นาทีการดูแลระบบ: ใครเข้าร่วมเนื้อหาและตัวอย่าง

การ กระทำการบริหาร คือเอกสารที่ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นกับคนงานหรือกลุ่มของพนักงานจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นหลักฐานเอกสาร พวกเขามักจะบันทึกสถานการณ์การทำงานที่ผิดปกติหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษ

ความผิดปกติที่ลงทะเบียนไว้ในการกระทำการบริหารจะต้องอยู่ภายในสิ่งที่รวมอยู่ในข้อบังคับแรงงานที่บังคับใช้; นั่นคือพวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและระเบียบแรงงานภายใน

ค่าของบันทึกการบริหารคืออะไร?

การบันทึกเหตุการณ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องในบันทึกการบริหารเป็นแนวทางปฏิบัติที่แนะนำเป็นอย่างยิ่งเพราะพวกเขาสามารถใช้ "หลัง" ในสองวิธี:

- ให้การรับรองข้อเท็จจริงต่อหน้าคณะกรรมการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการในกรณีที่แรงงานขัดแย้ง

- รับรองประวัติของพนักงานระดับสูงที่สุดในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากโปรไฟล์นี้มีมูลค่านอกเหนือจากสาเหตุที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ใครคือผู้เข้าร่วมของการกระทำการบริหาร?

มันเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดวัตถุประสงค์ของการร่างพระราชบัญญัติการบริหารเพื่อกำหนดว่าใครจะต้องเป็นผู้เข้าร่วมที่จะต้องแสดงและลงนามในเอกสาร

วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถ:

- รายละเอียดการฝ่าฝืนข้อผูกพันด้านแรงงาน

- รายละเอียดการลงโทษในการทำงาน

- รายละเอียดการเลิกจ้าง

โดยปกติแล้วผู้เข้าร่วมจะมีเหตุผลคนงานและพยาน แต่ยังเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่มักจะเรียกประชุมที่มาจากการกระทำการบริหารที่ตามมา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำเอกสารในรายละเอียดว่าใครเป็นผู้ช่วยเพื่อรับประกันความถูกต้องของพระราชบัญญัติการบริหาร

เนื้อหาที่จำเป็นสำหรับการกระทำของผู้ดูแลระบบคืออะไร?

นี่เป็นข้อมูลพื้นฐานที่แผนกทรัพยากรบุคคลต้องบันทึกในบันทึกการบริหาร:

- ภูมิลำเนาของ บริษัท หรือสถานที่ที่เหตุการณ์ที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการบริหารจะเกิดขึ้น

- วันที่และเวลา

- ผู้เข้าร่วมหรือผู้เข้าร่วม

- เหตุผลอธิบาย

- คำแถลง (คนงานและพยาน)

- รายละเอียดของเอกสารที่รับรองข้อความที่พยานและพยานคนอื่นทำ

- การปิดรายงานการประชุมที่สะท้อนเวลาและลายเซ็นของผู้เข้าร่วม

- ในกรณีที่มีการกระทำทางปกครองเกี่ยวกับการลงโทษคนงานพวกเขาควรถูกเก็บไว้ในแฟ้มของคนงานที่ถูกลงโทษ

ตัวอย่าง

ตัวอย่างแรก

«ในเม็กซิโกซิตี้เวลา 8:00 น. วันที่ 8 ธันวาคม 2560 ที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Empresa Madnus SA ตั้งอยู่ที่ Calle Los Rosales # 10, México, DF, Mr. Pedro Pérezผู้จัดการทั่วไป María Romero ผู้ช่วยผู้บริหาร; Rosa Cali ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และ Sergio Arcade เลขานุการของสหภาพโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันที่ 7 ธันวาคมของปีปัจจุบันเวลา 10:00 น. ที่สัมพันธ์กับคนงาน Javier Sánchezผู้ปฏิบัติงาน

นางมาเรียโรเมโรประกาศว่าเมื่อวันที่ 7 ธันวาคมคนงาน Javier Sánchezปรากฏตัวที่สถานที่ของ บริษัท หนึ่งชั่วโมงและอยู่ในภาวะมึนเมาปรากฏชัดว่าเขาไม่ชอบพูดจาซ้ำซากก่อนหน้านี้ จากนั้นหลังจากที่โยนขึ้นที่แผนกต้อนรับ Javier Sánchezก็หมดสติอยู่บนพื้น

Mr. Javier Sánchezประกาศว่า: ในวันที่ 7 ธันวาคมเขามาสายงานของเขาถึงแม้ว่าจะเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เขาก็ตั้งใจที่จะทำงานเมื่อเขาพบว่าตัวเองแย่ลงเขาเริ่มอาเจียนและหมดสติไปที่พื้น นายซานเชซยืนกรานว่าจะปฏิเสธว่าเขาเมาหรือว่าเขาดูถูก

หลังจากทำให้ความรู้ของผู้เข้าร่วมมีเหตุผลสำหรับการประชุมและการยกเลิกการกระทำในปัจจุบันด้วยการลงโทษดังต่อไปนี้ (รายละเอียดของการลงโทษดำเนินการตามระเบียบภายในงานของ บริษัท ) สำหรับ Javier Sánchezและงบก่อนหน้าพวกเขาจะถูกยกเลิก การกระทำด้านการบริหารปัจจุบันที่ลงนามในความสอดคล้องโดยผู้เข้าร่วมในมัน»

ตัวอย่างที่สอง

«ทำงานเป็น 11.45 ชั่วโมงในวันที่ 12 พฤษภาคม 2017 ใน Calle de la Colina หมายเลข 8 ในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท Rocali SA และด้วยการปรากฏตัวของ JA Martínezในฐานะผู้ดูแล / ผู้รักษาประตู, M. Serrano รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ Marina Carmona ในฐานะเลขานุการ / ฝ่ายบริหารเพื่อดำเนินการยกเลิกพระราชบัญญัติการบริหารนี้สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในวันที่ 12 พฤษภาคม 2017 เวลา 09:00 น. ในสถานที่ของ บริษัท Rocali SA ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลข้อเท็จจริงประกอบด้วย:

Marina Carmona ประกาศว่าวันนี้ 12 พฤษภาคม 2017 เมื่อเธอมาถึงสถานที่ของ บริษัท Rocali SA เธอถูกหยุดที่ประตูทางเข้าโดยเจ้าหน้าที่ JA Martínezบอกเธอว่าเธอไม่สามารถผ่านได้เพราะเธอไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของมัน ของพนักงานของ บริษัท ซึ่งมาริน่าคาร์โมนายืนยันว่าไม่มีข่าวเรื่องการยกเลิกสัญญาดังกล่าว

หลังจากดิ้นรนอยู่ครู่หนึ่งมารีน่าคาร์โมนาก็สามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท Rocali, SA มาถึงอย่างรวดเร็วและตื่นเต้นมากจนกระทั่งสำนักงานของ M. Serrano เรียกร้องสิ่งที่เป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง

อีกไม่นานก็มีบุคคลที่ดูแลทรัพยากรบุคคลคือ M. Serrano ผู้ซึ่งถูกกล่าวหาว่าไม่ให้มีความรู้เรื่องการเลิกจ้าง แต่ได้ดำเนินการตรวจสอบความถูกต้อง

หลังจากปรึกษาฐานข้อมูลแล้ว M. Serrano กลับไปที่สำนักงานของเขาเพื่อแจ้ง Marina Carmona ว่าเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจากผู้ถูกไล่ออกคือพนักงานชื่อ Marina Garcia เขาขอคำขอโทษจากแฟนสาวว่าเขาทำผิดและบอกเขาว่าถ้าเขาต้องการเขาจะจัดทำบันทึกการบริหารเพื่อที่เขาจะได้ไม่มีปัญหาใด ๆ เพราะเขามาทำงานสาย

ปัจจุบันได้รับการร้องขอจากผู้ที่เกี่ยวข้อง

มาริน่าคาร์โมนา

M. Serrano

JA Martinez »