ความคาดหวังของเงินเดือน: เมื่อพวกเขาถามและตอบคำถาม

ความคาดหวังเงินเดือน สอดคล้องกับแรงบันดาลใจทางการเงินตามตำแหน่งและงานที่จะดำเนินการใน บริษัท โดยปกติประเด็นนี้จะถูกพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน สำหรับรายการนี้ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเพราะมันขึ้นอยู่กับการประเมินของหลาย ๆ ด้าน

ในด้านที่มีอิทธิพลรวมถึงประสบการณ์ระดับมืออาชีพการศึกษาคุณค่าของตำแหน่งในตลาดและตำแหน่งของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น นักสะสมพรสวรรค์สมาชิกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้สัมภาษณ์มีหน้าที่ถามคำถามประเภทนี้

จุดประสงค์ของคำถามเหล่านี้คือเพื่อหาความรู้ของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ บริษัท และคุณค่าของตำแหน่งที่เขา / เธอปรารถนาที่จะมี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าผู้สมัครควรสอบถามเกี่ยวกับสถาบันที่พวกเขาปรารถนาที่จะป้อนและเกี่ยวกับรูปแบบที่อาจเกิดขึ้นในหมู่มืออาชีพในระดับที่แตกต่างกันของประสบการณ์และการฝึกอบรม

พวกเขาถามเมื่อไหร่

มีสองสถานการณ์ที่คุณสามารถถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือน:

- มีการเสนอในข้อเสนองานพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ เช่นฟังก์ชั่นตามตำแหน่งและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

- คุณถามระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำเพื่อวิเคราะห์ว่าการรับรู้ของผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขาคืออะไรโดยคำนึงถึงการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญในพื้นที่

ควรสังเกตว่าผู้รับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลจะตั้งคำถามนี้เป็นหลักฐาน โดยทั่วไปแล้วถือว่าเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญและละเอียดอ่อนที่สุดของการสัมภาษณ์

เกี่ยวกับช่วงเวลาที่ถามคำถามนี้ผู้เชี่ยวชาญในสาขาระบุว่าช่วงเวลานี้แตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์และเป็นไปตามวิธีการสัมภาษณ์ถูกนำเสนอ

ในบางกรณีบางคนชอบพูดถึงมันเกือบจะในตอนท้ายในขณะที่คนอื่นทำตอนแรกเพื่อให้ชัดเจนโดยเร็วที่สุด

วัตถุประสงค์ของคำถาม

คำถามนี้มีวัตถุประสงค์หลักสามประการ:

- ตรวจสอบว่าผู้ให้สัมภาษณ์ประเมินค่าสูงไปหรือไม่ความสามารถของพวกเขาสำหรับตำแหน่ง ในทั้งสองกรณีเป็นสัญญาณว่าคุณไม่ทราบคุณค่าของงานหรือความสามารถของคุณจริงๆ

- กำหนดระดับของความเชื่อมั่นและการจัดการสำหรับตำแหน่งและวิธีการที่ลักษณะเหล่านี้สามารถพอดีกับการดำเนินงานของ บริษัท

- หากต้องการทราบว่าผู้ให้สัมภาษณ์คุ้นเคยกับประวัติและหน้าที่ของ บริษัท หรือไม่

เคล็ดลับที่จะตอบ

- หากความคาดหวังเงินเดือนไม่ปรากฏในข้อเสนอการทำงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบก่อนหน้านี้ที่ระบุเงินเดือนของตำแหน่งที่คล้ายกัน สามารถทำได้ผ่านครอบครัวเพื่อนและแหล่งอื่น ๆ ควรพิจารณาประสบการณ์การเตรียมการภาคส่วนทักษะและความสามารถอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยให้การตอบสนองที่แม่นยำยิ่งขึ้น

- จุดอ้างอิงที่ดีคือเงินเดือนของงานก่อนหน้า สามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการเตรียมการประมาณการ

- หากไม่สามารถจัดทำประมาณการแนะนำให้ตอบกลับว่าคุณคาดหวังค่าตอบแทนตามหน้าที่และการเตรียมการที่คุณมีสำหรับตำแหน่ง

- ไม่พูดถึงหรือแสดงให้เห็นถึงความต้องการเงินเพราะมันอาจสร้างความประทับใจที่ไม่ดีแก่ผู้สัมภาษณ์

- ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้ถามผู้สัมภาษณ์โดยตรงว่าวงเงินเดือนนั้นมีตำแหน่งอะไร อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงว่ามีแนวโน้มที่จะได้รับการปฏิเสธเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อนประเภทหนึ่ง

- มีความเชื่อกันว่าการสัมภาษณ์ยอดดุลสุทธิประจำปีที่คาดว่าจะได้รับในที่ทำงานจะเห็นได้ในเชิงบวกมากขึ้นโดยผู้สัมภาษณ์

- สิ่งสำคัญคือการอยู่อย่างปลอดภัยและมั่นใจเพราะเป็นเรื่องปกติที่จะพบคำถามที่ซับซ้อนที่จะตอบในระหว่างการสัมภาษณ์

วิธีการตอบสนองเมื่อความคาดหวังของค่าจ้างสูงหรือต่ำกว่า

เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังสูงขึ้น

ความคิดคือการสงบสติอารมณ์และไม่แสดงอารมณ์มากเกินไปเมื่อได้รับแจ้งเนื่องจากผู้ให้สัมภาษณ์สามารถได้รับภาพที่ไม่น่าเชื่อถือ

ณ จุดนี้มันเป็นกุญแจสำคัญที่จะถาม - และตรวจสอบ - อะไรคือความรับผิดชอบและหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามบุคลากรที่เกี่ยวข้องรวมทั้งพื้นที่ที่พวกเขาจะทำงาน ด้วยวิธีนี้คุณจะมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของรายการเหล่านี้ทั้งหมดกับเงินเดือนที่จะได้รับ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนระบุว่านี่เป็นขั้นตอนที่ดีในการถามคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขและสัญญา

เมื่อเงินเดือนที่คาดหวังต่ำ

สถานการณ์นี้มีความละเอียดอ่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะสามารถเข้าใจได้ว่าไม่มีความซาบซึ้งในการเตรียมการและทักษะของผู้ให้สัมภาษณ์

ในกรณีก่อนหน้านี้สามารถทำการตรวจสอบฟังก์ชันและงานต่าง ๆ เพื่อกำหนดมูลค่าที่แท้จริงของงานเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบ หากไม่มีที่ว่างสำหรับการพิจารณาอุดมคติคือการออกไปอย่างสงบ

ความจริงก็คือคุณแทบจะไม่ทราบสถานะที่แท้จริงของ บริษัท ดังนั้นคุณควรสอบถามทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นกระบวนการเจรจาต่อรอง

ข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่ที่ควรหลีกเลี่ยง

เนื่องจากมีคำตอบที่อนุญาตให้มีการเตรียมการที่ถูกต้องสำหรับสถานการณ์ประเภทนี้จึงแนะนำให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้:

- ให้ตัวเลขที่สูงมากหรือต่ำมาก ในทั้งสองกรณีความรู้ส่วนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับความสามารถของสิ่งที่ได้รับการร้องขอในตลาดแรงงานนั้นแสดงให้เห็นและบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ที่จะได้ตำแหน่งนั้น

- หลีกเลี่ยงคำถามและระบุว่าจำเป็นต้องทราบหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งเมื่อเป็นข้อมูลที่ต้องจัดการนานก่อนการสัมภาษณ์

- ความไม่รู้เกี่ยวกับเงินเดือนและค่าแรงที่จัดการในตลาดและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ปรารถนา จากการฝึกนี้ทำให้มีโอกาสสูงที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะถูกมองว่าเป็นคนประมาทโดยไม่ต้องกังวลกับการเติบโตของงาน

- การแสดงคำถามที่ไม่สนใจจะส่งผลให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้ให้สัมภาษณ์เป็นบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า จะต้องคำนึงถึงว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาสมดุลระหว่างความรู้การเรียนรู้และปัจจัยทางการเงิน