การสัมภาษณ์งาน: 13 เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ

การ สัมภาษณ์ งานหรือการจ้างงานเป็นเครื่องมือที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้ในการคัดเลือกผู้ที่จะเป็นพนักงานในอนาคตของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่

เคล็ดลับ / เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ฉันจะบอกคุณในภายหลังจะช่วยให้คุณเอาชนะพวกเขาได้อย่างสะดวกสบายยิ่งขึ้นเข้าใจวิธีการทำงานและรู้ว่าอะไรจะเพิ่มโอกาสในการถูกเลือก

สำหรับข้อเสนองานบางอย่างคุณจะต้องผ่านการทดสอบอื่น ๆ (อาจเป็นการทดสอบแบบไดนามิกหรือเทคนิคทางจิตวิทยา) แม้ว่าคุณจะต้องตอบคำถามหลายข้อ

และโดยทั่วไปตำแหน่งที่ต้องการการฝึกอบรมมากขึ้นและได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าก็จะทำการทดสอบที่เข้มงวดและยากต่อการผ่าน ไม่ใช่เพราะคุณขาดทักษะหรือการฝึกอบรม แต่เนื่องจากการแข่งขันนั้นยากและบางคนจะปรับตัวดีขึ้นในตำแหน่งที่แน่นอน

โชคดีเหล่านี้ความรู้นี้จะช่วยให้คุณมีข้อได้เปรียบที่ดีกว่าผู้สมัครอื่น ๆ ที่ไม่ได้สนใจในการเรียนรู้

ในเวลาเดียวกันฉันจะอธิบายแง่มุมอื่น ๆ ที่คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าทำไมเครื่องมือการประเมินนี้จึงถูกนำมาใช้และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใช้งานอย่างไร ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับกระบวนการนี้อาจมากกว่า 90% ของผู้สมัครและอย่างน้อยก็ในทางทฤษฎีมากกว่าผู้สัมภาษณ์บางคน

ฉันต้องการให้คุณแสดงความคิดเห็นในส่วนความเห็น คุณมีปัญหาในการเลือกหรือไม่? คุณมีเคล็ดลับอะไรอีกบ้าง

ทำไมการสัมภาษณ์งานถึงใช้มาก?

- มันใช้งานง่ายและทุกคนสามารถทำได้โดยไม่ต้องเตรียม เหตุผลการสัมภาษณ์ที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพจะดำเนินการโดยคนที่ผ่านการฝึกอบรมและมีประสบการณ์

- เตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่ง บริษัท หรือสถานการณ์ใด ๆ

- มันค่อนข้างถูกกว่าเครื่องมือตัวเลือกอื่น ๆ

- ผู้สมัครสามารถอธิบายประสบการณ์การฝึกอบรมและข้อดีของตนเองได้

- เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการพบปะผู้สมัครทั้งทางร่างกายและส่วนตัว

- บริษัท สามารถให้ข้อมูลแก่ผู้สมัคร

พวกเขาเคยเลือกผู้สมัครที่ดีหรือไม่?

ที่จริงแล้วการสัมภาษณ์ไม่ได้ทำหน้าที่ในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดของหลายร้อยหรือหลายพันที่มีอยู่ ไม่ใช่เพราะในตัวมันเองมันเป็นเครื่องมือที่ใช้งานไม่ได้ แต่เพราะมันถูกใช้ในทางที่ผิด

จากการวิจัยพบว่าการสัมภาษณ์ที่ดีซึ่งมีลักษณะและเงื่อนไขบางอย่างมีความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้กล่าวคือพวกเขามีความสามารถในการเลือกคนที่ทำหน้าที่ได้ดีและมีผลกำไรต่อ บริษัท

และนี่เป็นเพราะเหนือสิ่งอื่นใดไปที่โครงสร้างของการสัมภาษณ์

แบบฟอร์ม / โครงสร้างของการสัมภาษณ์

ไม่มีโครง

พวกเขาคือการสัมภาษณ์ที่ไม่มีคำถามแบบคงที่ซึ่งผู้สัมภาษณ์จะถามคุณ กล่าวคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือใครก็ตามที่ทำกับคุณจะถามคำถามแบบสุ่มโดยไม่ต้องมีกลยุทธ์หรือรายการมืออาชีพแง่มุมส่วนตัวหรือประสบการณ์ในการประเมินของคุณ พวกเขาประเมินความสามารถทางจิตทั่วไปและลักษณะบุคลิกภาพเป็นหลัก

แบบกึ่งโครงสร้าง

พวกเขามีคำถามแบบคงที่ที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะสามารถถามคำถามเพิ่มเติมได้

โครงสร้าง

จากการวิจัยพบว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดซึ่งได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานที่เสนอมากที่สุดซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินผู้สมัคร พวกเขาวัดความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานและประสบการณ์การทำงานนั่นคือถ้าคุณรู้วิธีปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งอย่างถูกต้องหรือไม่

โดยเฉพาะภายในประเภทนี้เป็นการสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง หากผู้สัมภาษณ์มีความกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมมีแนวโน้มว่าเขาจะทำแบบนี้และมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• พวกเขาจะถามคำถามคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณเคยทำในสถานการณ์การทำงานในอดีตหรือที่อาจเกิดขึ้นกับงานในอนาคตของคุณ
• คำถามจะได้รับเลือกให้วิเคราะห์งานที่คุณจะมี
• พวกเขาจะถามคำถามทั้งหมดในรายการรวมถึงส่วนที่เหลือของผู้สมัคร ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านกระบวนการเดียวกัน

ตัวอย่าง:

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ของงานก่อนหน้าของคุณซึ่งคุณมีปัญหาในการทำงานเป็นทีมและวิธีการตอบสนองของคุณ

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณมีปัญหากับเจ้านายของคุณและสิ่งที่คุณทำ

- บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องแก้ไขปัญหาที่ไม่คาดคิด

ในทางกลับกันในการสัมภาษณ์ประเภทนี้คุณจะสามารถถามคำถามที่อาจแปลก แต่พวกเขามีจุดประสงค์เพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพหรือวิธีการแสดงนิสัยของคุณ

ตัวอย่างเช่น

- สำหรับผู้เข้าชมแพทย์: หากแพทย์บอกให้คุณรอและนั่งมาครึ่งชั่วโมงแล้วคุณกำลังทำอะไรอยู่?

ในกรณีนี้คุณจะประเมินความสามารถในการเริ่มต้นการสนทนาดังนั้นจึงเริ่ม "ขายผลิตภัณฑ์" ถ้าคุณบอกว่าคุณจะต้องรอเวลาที่ต้องการเพื่อนที่แย่มาก ... ผู้เยี่ยมชมด้านการแพทย์มีลูกค้ามากมายให้เยี่ยมชม ในความเป็นจริงจากประสบการณ์ครั้งแรกของฉันในการสัมภาษณ์กรณีนี้เกิดขึ้น

ปัจจัยทางบุคลิกภาพที่สำคัญ

ณ จุดนี้ฉันจะอธิบายว่าบุคลิกภาพลักษณะใดคือสิ่งที่คาดการณ์ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของงานกล่าวคือประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มากขึ้น

เปอร์เซ็นต์บุคลิกภาพแต่ละลักษณะ (+ -50%) นั้นสูงเนื่องจากยีนของคุณแม้ว่าจะมีส่วนใหญ่ที่สามารถทำงานได้ ตัวอย่างเช่นเราสามารถทำงานกับทักษะทางสังคมความรับผิดชอบหรือความเมตตา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณสามารถปรับปรุงอะไรและแก้ไขอะไรได้บ้าง

ในทางจิตวิทยาแบบจำลองของปัจจัยที่ยิ่งใหญ่ทั้งห้าของบุคลิกภาพเป็นที่รู้จักกันดี

แต่ละปัจจัยประกอบด้วยสองสุดขั้วและผู้คนอยู่ใกล้กับปลายด้านหนึ่งหรืออีกด้านหนึ่ง มีเพียงชนกลุ่มน้อยเท่านั้นที่อยู่สุดขั้ว

มันประกอบด้วย:

ความมั่นคงทางอารมณ์ / ความมั่นคงในอารมณ์

โรคประสาทหรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์รวมถึงลักษณะเช่นความเศร้าความวิตกกังวลความไม่มั่นคงการระคายเคืองความกังวลหรือความโกรธ

ความมั่นคงทางอารมณ์รวมถึงการควบคุมอารมณ์อารมณ์ขันที่ดีความมั่นใจในตนเองหรือความเงียบสงบ

Extroversion / Introversion

การพาหิรวัฒน์นำเสนอลักษณะเช่นอหังการความทะเยอทะยานกิจกรรมหรือการมองโลกในแง่ดี Introversion เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

เปิดประสบการณ์ / ปิดประสบการณ์

การเปิดกว้างรวมถึงจินตนาการที่แอคทีฟ, สุนทรียศาสตร์ทางสุนทรียศาสตร์, ความสนใจต่อความรู้สึกภายใน, ความหลากหลาย, ความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาและความเป็นอิสระของการตัดสินในขณะที่ขั้วโลกตรงกันข้าม ปฏิบัติและขาดจินตนาการ

มิตรภาพ / การเป็นปรปักษ์กัน

ความเป็นมิตรรวมถึงความมีน้ำใจความสามารถในการหาเพื่อนความร่วมมือความยืดหยุ่นความไว้วางใจและความอดทน การเป็นปรปักษ์กันรวมถึงความเห็นแก่ตัวความไม่ไว้วางใจการแข่งขันความเป็นศัตรูและความแข็งแกร่ง

การรับรู้ / ความรับผิดชอบ

จิตสำนึกรวมถึงความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพ, ความแม่นยำ, ความรับผิดชอบ, ความขยันหมั่นเพียร, การวางแผน, การสั่งซื้อและองค์กร สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความรับผิดชอบ

สิ่งที่สำคัญที่ต้องเข้าใจคือคนส่วนใหญ่อยู่ในระดับกลางของแต่ละลักษณะ กล่าวคือพวกเราเกือบทั้งหมดมีความมั่นคงทางอารมณ์ไม่มากก็น้อย บางคนอยู่ใกล้กับปลายด้านหนึ่งและคนอื่น ๆ ใกล้กับปลายอีกด้านหนึ่ง

ตอนนี้คุณสมบัติบุคลิกภาพที่สำคัญที่จะแสดงในการสัมภาษณ์คืออะไร?

จากการวิจัยพบว่ามีสองลักษณะที่ทำนายความสำเร็จในการฝึกอบรมการหมุนเวียนงานความพึงพอใจในงานพฤติกรรมต่อต้านหรือศักยภาพในการทำงาน:

• การรับรู้ (ความรับผิดชอบ)
• ความมั่นคงทางอารมณ์

หากผู้สัมภาษณ์ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีหรือมีความสนใจในการอ่านงานวิจัยล่าสุดเขาอาจจะรู้

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งาน

เลือกชั่วโมงแรกที่จะสัมภาษณ์

นายหน้ารีบร้อนเป็นบางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นที่ปรึกษาซึ่ง บริษัท ได้มอบหมายกระบวนการคัดเลือก

หากคุณไปสัมภาษณ์ในวันศุกร์ในนาทีสุดท้ายพวกเขาจะออกไปพวกเขาจะไม่ทำการสัมภาษณ์อย่างดีและพวกเขาจะสัมภาษณ์ผู้สมัครเพิ่มเติมก่อน

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนชอบสิ่งที่อยู่ในตำแหน่งแรกของรายการ นี่คือการหมดสติแม้ว่ามันจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจ

Evita:

• ชั่วโมงสุดท้ายของวัน
• ชั่วโมงก่อนมื้ออาหาร

ตรงกันข้ามให้เลือกชั่วโมงแรกของวันโดยเฉพาะในวันอังคารเวลา 10:00 น. - 11:00 น. ดูเหมือนว่าจะเป็นเวลาที่ดีที่สุด

ถามคำถามที่ดี

แน่นอนพวกเขาจะถามคุณหากคุณมีคำถามใด ๆ ฉันพบว่าไม่น่าเชื่อว่าบางคนพูดว่า "ไม่" ง่าย ๆ เมื่อเป็นโอกาสทองในการแสดงความสนใจและความรู้ของคุณกับผู้สัมภาษณ์

ถามคำถามปลายเปิดโดยไม่ต้องใช้ "ใช่" หรือ "ไม่" และคุณสามารถถามคำถามที่แสดงความรู้หรือประสบการณ์ของคุณ

คำตอบที่ไม่ดี (คำถามแย่ ๆ ):

• ฉันไม่มีคำถาม
• ฉันจะรู้อะไรเกี่ยวกับสถานการณ์ของฉันในกระบวนการเมื่อใด
• ฉันจะเรียกเก็บเงินเท่าไหร่

คำตอบที่ดี:

• ใช่ฉันมีคำถาม ฉันพัฒนาภาษาอังกฤษได้มากฉันจะมีโอกาสสื่อสารภาษาอังกฤษได้หรือไม่
• ทุกวันนี้สิ่งสำคัญคือต้องฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง แผนการฝึกอบรมของคุณคืออะไร?
• ฉันรู้ว่าขณะนี้มีโอกาสทางธุรกิจมากมายในเครือข่ายสังคมออนไลน์ คุณมีกลยุทธ์หรือไม่? ฉันจะฝึกพวกเขาต่อไปได้ไหม?
• ตามที่ฉันได้รายงานไปแล้วคุณได้ทำการปรับโครงสร้าง ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามันมีพื้นฐานมาจากอะไร? ทำไมคุณถึงทำมัน

แสดงความรับผิดชอบและความมั่นคงทางอารมณ์

หากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ทำการสัมภาษณ์ได้รับการฝึกอบรมและมีความกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมคุณจะรู้ว่าคุณมีอะไรในจุดที่ 4 ของดัชนี

การแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความมั่นคงทางอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญเพราะพวกเขาระบุว่าคุณจะสามารถทำงานได้ดีหากพวกเขาจ้างคุณ

สำรวจ บริษัท เป็นอย่างดีและรู้จักตลาดของคุณ

สิ่งนี้สำคัญมากเพราะเกือบจะแน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเช่นคุณทราบหรือไม่ว่าเราปลูกฝังประเทศใด คุณอ่านเกี่ยวกับเป้าหมายของเราแล้วหรือยัง? คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท บ้าง

การไม่รู้อะไรเลยจะทำให้เกิดความประทับใจในความเป็นจริงมันบ่งบอกถึงการวางแผนและความเข้มงวดน้อยมาก

ในทางกลับกันมันเป็นประโยชน์อย่างมากที่จะได้ทราบข่าวใหม่จากภาคธุรกิจและจาก บริษัท เดียวกัน คุณสามารถทำได้ด้วย Google Alerts ทุกครั้งที่มีข่าวใหม่เกี่ยวกับหัวข้อที่คุณต้องการรับรู้ข้อความจะมาถึงคุณ

ตัวอย่างเช่นคุณจะสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นมากหากคุณรู้ว่าผลิตภัณฑ์ใดล้มเหลวและผลิตภัณฑ์ใดที่ประสบความสำเร็จจากการขายโดย บริษัท

ไม่เคยหยุดการฝึกอบรมและแสดงว่าคุณทำ

บริษัท แสวงหาผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและไม่จำเป็นต้องจ้างคุณ มีคนที่คิดว่ารัฐหรือ บริษัท ต้องเสนองานให้พวกเขาและหากพวกเขาไม่พบมันก็เป็นความผิดของคนอื่น

อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่เป็นหนี้อะไรเลยสำหรับผู้สมัครที่ต้องการทำงาน มันจะจ้างคนที่ดีที่สุดคนที่เหมาะสมที่สุดกับโปรไฟล์ของตำแหน่งที่พวกเขาเสนอและวัฒนธรรมของ บริษัท

นี่ไม่ใช่การท้อแท้ แต่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม มันเป็นของคุณที่จะต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการเตรียมความพร้อมและทำงานเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด คนที่คิดว่า บริษัท เป็นหนี้อะไรบางอย่างจะไม่เตรียมและจะรอการเรียก ใครบางคนที่คิดว่าเขาจะต้องให้จะเตรียมและสร้าง

เรามี 7, 000 ล้านคนทั่วโลกและด้วยโลกาภิวัตน์มีการแข่งขันมากขึ้น

ไม่รับประกันว่าคุณจะหางานได้เพราะคุณมีอาชีพหรือเพราะคุณมีปริญญาโทหรือแม้กระทั่งเพราะคุณมีสองอาชีพและปริญญาเอก บริษัท ขอการฝึกอบรม แต่ยังมีประสบการณ์ความสนใจและความสามารถ

แน่นอนนายจ้างจะจ้างคนที่มีประสบการณ์และความสามารถในการเติบโตมากกว่าคนอื่นที่มีสองชื่อเพิ่มเติม แต่ไม่มีทัศนคติแรงจูงใจหรือประสบการณ์

ในทางตรงกันข้ามความรู้จะต่ออายุได้เร็วขึ้นและเร็วขึ้น ครูฝึกอบรมบอกฉันว่าสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ในระดับปริญญาโทจะล้าสมัยหลังจาก 6 เดือนและคุณต้องฝึกอย่างต่อเนื่อง เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันในผู้สัมภาษณ์และในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญที่ดีและผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนเงินจำนวนมากในหลักสูตรใหม่การสัมมนาและการฝึกอบรมทุกชนิด

เตรียมคำถามทั่วไป

แน่นอนว่ามันจะช่วยให้คุณเตรียมคำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์ คุณจะสงบและคุณจะให้คำตอบที่ดีกว่า

หากคำตอบนั้นสร้างแรงบันดาลใจและบ่งบอกว่าคุณรับใช้ตำแหน่งนั้นดีกว่ามาก

บางคนคือ:

• บอกเล่าประสบการณ์และการฝึกอบรมก่อนหน้าของคุณ: ในกรณีนี้เตรียมสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์รู้ไว้
• บอกจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณให้ฉันหน่อย
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับ บริษัท ของเรา?
• ทำไมคุณถึงเรียนอาชีพของคุณ?
• ทำไมคุณถึงต้องการทำงานในภาคนี้

ระวังคำถามที่สำคัญ

มีบางช่วงเวลาในการสัมภาษณ์ที่สามารถตัดสินใจได้อย่างชัดเจนในการจ้างงานของคุณหรือเมื่อสำเร็จการศึกษาในฐานะผู้สมัคร

เมื่อคุณเข้าสู่ขั้นตอนการคัดเลือกเช่นการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ของคุณจะไม่สามารถควบคุมได้ แต่มันสามารถควบคุมได้ว่าคุณจะให้คำตอบและเนื้อหาของพวกเขาได้อย่างไร

ดังนั้นให้เตรียมตัวก่อนคำถามสำคัญและหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่ไม่ดีหรืออย่างน้อยก็หลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่เจ็บปวด

ตัวอย่าง:

- คุณเคยคุยเรื่องงานกับใครสักคนก่อนหน้านี้หรือไม่?

• คำตอบที่ดี: ฉันมีความขัดแย้งเล็กน้อยกับพันธมิตรแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับการส่งมอบงาน เขาต้องการทำอย่างใดอย่างหนึ่งและฉันแนะนำให้เราเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติม ฉันสื่อสารอย่างมั่นใจและในที่สุดเราก็ชนะเพราะคุณภาพงานดีขึ้น
• คำตอบที่ไม่ดี: ใช่บางครั้งผู้คนก็ทำให้ฉันเสียใจ หนึ่งในข้อบกพร่องของฉันคือฉันมีความอดทนน้อย

- อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?

• คำตอบที่ดี: ความแข็งแกร่งของฉันคือฉันชอบวางแผนและมีความรับผิดชอบมาก จุดอ่อนของฉันคือบางครั้งฉันก็พิถีพิถันเกินไปและฉันก็ใส่ใจรายละเอียดมากเกินไปแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่
• คำตอบที่ไม่ดี: จุดแข็งของฉันคือฉันเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีมาก จุดอ่อนของฉันคือฉันไม่ตรงต่อเวลาและบางครั้งก็ไม่รับผิดชอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจุดอ่อนดูว่ามันไม่สำคัญมากและคุณกำลังทำงานอยู่ ไม่เคยบ่งบอกถึงจุดอ่อนที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือว่าเป็นลบมาก

สำหรับคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่มีปัญหา (ถ้าคุณได้พูดคุยกับใครบางคนปัญหาอะไรที่คุณมีทำไมคุณต้องขอความช่วยเหลือ ... ) คุณสามารถใช้โครงสร้างนี้ในคำตอบ:

• ปัญหา: พิจารณาว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ
• การกระทำ: คุณทำอะไร
• ผล ประสิทธิภาพของคุณสิ้นสุดลงอย่างไร

รู้แนวโน้มล่าสุดและพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา

ฉันคิดว่านี่เป็นกุญแจสำคัญและมีน้อยคนที่จริงแล้วเมื่อพวกเขากำลังเติบโตเทรนด์ใหม่ไม่กี่คนที่รู้พวกเขาและได้รับการฝึกฝนในพวกเขา

ตัวอย่างเช่นเมื่อสองสามปีก่อนฉันไปสัมภาษณ์ที่โรงแรมอันทรงเกียรติในเซบียา ก่อนอื่นฉันพูดกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและต่อมากับผู้จัดการโรงแรมที่ถามฉันว่าฉันรู้หรือไม่ว่ามันเป็นโซเชียลมีเดีย

ในเวลานั้นเครือข่ายสังคมออนไลน์กำลังเติบโตอย่างมาก อย่างไรก็ตามฉันเพิ่งรู้วิธีพูดว่า "ฉันรู้ว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์คืออะไร facebook, twitter ... » เป็นที่ชัดเจนว่าถ้าฉันให้คำอธิบายที่ยาวและข้อเท็จจริงที่น่าสนใจแก่เขาก็คงจะดีมาก

แนวโน้มการเติบโตเป็นโอกาสที่ดีที่ บริษัท สามารถใช้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันและหากคุณรู้จัก บริษัท จะมองว่าคุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ

ดู Twitter, Facebook, Instagram และ Linkedin ของคุณ

ปัจจุบันกว่า 90% ของผู้สรรหาค้นหาเครือข่ายสังคมเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

ทำไมคุณถึงให้ความประทับใจที่ไม่ดีเมื่อคุณสามารถให้สิ่งที่ดี? เครื่องดื่มปาร์ตี้และความมึนเมาที่อาจเกิดขึ้นอาจหมายถึงการสิ้นสุดเส้นทางของคุณในฐานะผู้สมัคร คุณอาจคิดว่ามันไม่ได้ตัดสินว่าคุณเป็นคนดีหรือไม่ แต่ผู้สรรหาจะไม่คิดเหมือนกัน

นอกจากนี้ยังใช้ประโยชน์จากการมองเห็น: สื่อสารว่าคุณมีความสนใจอัพเดทและรู้ว่าอาชีพของคุณ Linkedin มีความสำคัญมากและคุณสามารถใช้ทั้งสองอย่างนี้เพื่อปรับปรุงการมองเห็นและการติดต่อกับพนักงานคนสำคัญ

ใช้ข้อได้เปรียบพิเศษของ Linkedin เพื่อแสดงบางสิ่งเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่หรือสิ่งที่คุณคิดว่าน่าสนใจในภาคของคุณและนั่นคือข้อได้เปรียบในการแข่งขัน

ดูแลเสื้อผ้าของคุณ

คำแนะนำนี้อาจดูเป็นเรื่องปกติแม้ว่าฉันจะพูดถึงมันเพราะมีความสำคัญ ในความเป็นจริงไม่ปฏิบัติตามทั้งหมด

ฉันจำการสัมภาษณ์งานที่ที่ปรึกษาเก่าของฉันซึ่งเด็กผู้ชายแต่งกายด้วยชุดถนน: เสื้อเชิ้ตและกางเกงยีนส์ เขากำลังเลือกรับข้อเสนอจากผู้เยี่ยมชมทางการแพทย์ซึ่งเป็นตำแหน่งที่คนงานมักสวมแจ็คเก็ต คนที่เป็นเจ้านายของฉันก็บอกว่าเธอชอบ แต่เธอให้ความประทับใจที่ไม่ดีเพราะเธอละเลย มันไม่ได้ถูกเลือก

ฉันจะไม่เขียนเกี่ยวกับพวกเขา แต่ความประทับใจครั้งแรกสำคัญมากและเสื้อผ้าด้วย

คุณมักจะแต่งตัวดีหรือไม่?

มันขึ้นอยู่กับองค์กร ในความเป็นจริงหลาย บริษัท ระบุว่าจะไปหรือพูดโดยตรงว่าไม่จำเป็นต้องไปกับชุดสูท

มันจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมขององค์กรด้วย บางคนเข้มงวดมากขึ้นกับเสื้อผ้าและบางคนไม่ให้ความสำคัญมากนัก องค์กรพัฒนาเอกชนจะไม่ขอคนทำงานในสนามที่แต่งตัวดี แต่สำหรับตำแหน่งที่ธนาคารใช่

เมื่อสงสัยชุดคงที่

คนอื่น ๆ

• ส่งข้อความขอบคุณสำหรับการใช้เวลาสัมภาษณ์คุณ จะยกเลิกการเลือกคุณจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และแสดงความชื่นชม
• ค้นหาสาเหตุที่คุณยังไม่ได้เลือกซึ่งจะช่วยคุณปรับปรุงและหลีกเลี่ยงความล้มเหลวอีกครั้ง
• ดูแลภาษาอวัจนภาษาของคุณและอย่าโกหก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมันในบทความนี้
• เตรียมเรื่องราวของคุณ แน่นอนว่าพวกเขาจะถามคำถามคุณ: «บอกประสบการณ์และการฝึกอบรมก่อนหน้าของคุณ "
• แสดงความมั่นใจตัวเอง เส้นประสาทเป็นเรื่องปกติแม้ว่าการแสดงความมั่นใจเป็นข้อได้เปรียบที่ดี
• หากคุณมีผู้สัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งคนให้พูดคุยกับทุกคนเพราะทุกคนจะเป็นผู้ตัดสินใจ

ความคิดเห็นของนักธุรกิจขนาดใหญ่

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณรู้ว่าผู้ประกอบการที่ดีที่สุดบางคนในเวลานี้คิดอย่างไร แน่นอนว่าพวกเขาช่วยคุณเพราะพวกเขามีทีมที่ดีที่สุดหากไม่มีพวกเขาพวกเขาจะไม่ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ที่ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จ ที่นี่คุณมีพวกเขา:

- การจ้างงานเป็นเรื่องยาก มันคือการค้นหาเข็มในกองหญ้า คุณไม่สามารถรู้พอเกี่ยวกับบุคคลในการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมง จากนั้นในที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับลางสังหรณ์ของคุณในท้ายที่สุด อะไรทำให้ฉันรู้สึกเป็นคน พวกเขาจะทำงานอย่างไรเมื่อถูกท้าทาย? ฉันถามทุกคนทำไมคุณอยู่ที่นี่ ฉันไม่ได้มองหาคำตอบที่แท้จริงฉันกำลังมองหาสิ่งที่อยู่ภายใต้คำตอบนั้นสตีฟจ็อบส์

- เมื่อฉันจ้างคนที่มีประสบการณ์มากมายอยู่ด้านหลังการมีความสามารถเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด พวกเขาต้องฉลาดจริงๆ แต่ปัญหาที่แท้จริงสำหรับฉันคือพวกเขาจะตกหลุมรักกับ Apple หรือไม่? เพราะถ้ามันเกิดขึ้นทุกอย่างจะเกิดขึ้นคนเดียว พวกเขาจะต้องทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ Apple ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองหรือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ Steve Jobs หรือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนอื่น Steve Jobs

- ตั้งแต่ต้นฉันตระหนักว่าฉันต้องจ้างคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และมีคุณสมบัติมากกว่าฉันสำหรับงานที่แตกต่างกันและฉันต้องคิดถึง "การตัดสินใจ" หลายอย่าง ฉันสามารถบอกคุณได้ว่ามันยากแค่ไหน แต่ถ้าคุณพิมพ์ค่านิยมของคุณให้กับคนรอบตัวคุณคุณสามารถวางใจได้ว่าพวกเขาจะตัดสินใจถูกต้อง

- ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Microsoft ได้ว่าจ้างผู้จัดการบางคนที่มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ล้มเหลวโดยจงใจ เมื่อคนหนึ่งล้มเหลวคนหนึ่งถูกบังคับให้มีความคิดสร้างสรรค์สร้างสรรค์ให้ลึกขึ้นและคิดในเวลากลางคืน ฉันชอบที่จะมีคนที่ผ่านมันมาใกล้ ๆ - Bill Gates

และสิ่งที่คุณใช้ในการผ่านการสัมภาษณ์งาน?