8 ความสามารถพื้นฐานและคุณลักษณะของพวกเขา

ความสามารถพื้นฐาน นั้นหมายถึงทักษะความรู้และพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่ซับซ้อน โดยทั่วไปแล้วแนวคิดนี้ใช้ในที่ทำงานหรือ บริษัท อย่างไรก็ตามพวกเขายังสามารถศึกษาในผู้อื่นเช่นการศึกษา

ทักษะพื้นฐานทั้งหมดที่ควรได้รับในหลักสูตรปกติของกระบวนการศึกษาของบุคคลนั้นถือเป็นความสามารถขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตามบางคนที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้อาจต้องการกระบวนการเรียนรู้อย่างมีสติในส่วนของบุคคล

ไม่มีฉันทามติทั่วไปที่ความสามารถตกอยู่ในหมวดหมู่นี้และในทางกลับกันเฉพาะหรือทั่วไป ในบทความนี้เราจะเห็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่พิจารณาในที่ทำงาน

รายชื่อทักษะพื้นฐาน

ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม

แม้ว่าจะสามารถทำงานได้มากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ก็ยังจำเป็นที่จะต้องร่วมมือกับคนอื่น ๆ และนำพวกเขาไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นหนึ่งในทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม

ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมนั้นไม่เหมือนกัน แต่เนื่องจากทั้งสองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะทางสังคมและอารมณ์ที่คล้ายกันพวกเขามักจะรวมกลุ่มกัน

การวางแนวความสำเร็จ

ในระบบเศรษฐกิจที่เราอาศัยอยู่หน้าที่หลักของ บริษัท คือการบรรลุผลที่ดีขึ้นและดีขึ้นด้วยการลงทุนและความพยายามน้อยลง ด้วยเหตุนี้พนักงานจะต้องสามารถทำงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะนี่เป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง

การแข่งขันนี้ตรงกันข้ามกับวิธีการทำงานอื่น ๆ เช่นการปฐมนิเทศผู้คนหรืออารมณ์ แม้ว่าวิธีการทำความเข้าใจโลกเหล่านี้จะมีประโยชน์มาก แต่ภายในสถานที่ทำงานมีค่ามากกว่าความสามารถในการกระตุ้นให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบในพื้นที่นี้หมายถึงความสามารถในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่เฉพาะเจาะจงและปฏิบัติตามสิ่งที่สัญญาไว้ มันเป็นหนึ่งในทักษะพื้นฐานที่สำคัญที่สุดทั้งในที่ทำงานและเมื่อมันมาถึงการประสบความสำเร็จใด ๆ

ความรับผิดชอบถือเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่บางคนมีมา แต่กำเนิด อย่างไรก็ตามแม้กระทั่งผู้ที่ไม่มีก่อนก็สามารถพัฒนาได้หากพวกเขาทำงานด้วยตัวเอง กระบวนการนี้เป็นพื้นฐานที่จะได้รับคุณค่าในเชิงบวกในโลกของ บริษัท

การตัดสินใจ

ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันที่เราอาศัยอยู่พนักงานจะต้องสามารถทำหน้าที่ได้อย่างอิสระมากขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องมีคำแนะนำจากหัวหน้าของพวกเขาตลอดเวลา ดังนั้นความสามารถในการตัดสินใจที่ซับซ้อนหรือในเวลาที่มีความกดดันจึงเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดในสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้ความสามารถขั้นพื้นฐานนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงความภาคภูมิใจในระดับดี ซึ่งหมายความว่าคนที่มีความสามารถในการตัดสินใจโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากภายนอกได้รับการยอมรับว่ามีความสามารถและน่าดึงดูดยิ่งขึ้นและมีคุณค่ามากขึ้นในโลกของ บริษัท

การแก้ไขปัญหา

ก่อนหน้านี้บุคคลอาจมีความเชี่ยวชาญในงานเดียวและทำมันซ้ำ ๆ ตลอดชีวิตของเขา อย่างไรก็ตามทุกวันนี้สภาพแวดล้อมที่เชื่อมต่อและเปลี่ยนแปลงกันอย่างมากทำให้เราจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในการเผชิญกับความท้าทายและแก้ไขปัญหา

บุคคลที่เชี่ยวชาญความสามารถพื้นฐานนี้สามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่เคยเห็นมาอย่างเพียงพอไม่ว่าพวกเขาจะมีความซับซ้อนหรือขาดข้อมูล ด้วยเหตุนี้พวกเขามีมูลค่าสูงในโลกแรงงาน

นอกจากนี้ความสามารถในการแก้ปัญหามักเสริมกำลังและถูกมองว่าเป็นข้อเสนอแนะจากทักษะพื้นฐานอื่น ๆ ที่เราเคยเห็นมาแล้วเช่นความสามารถในการเป็นผู้นำหรือความสามารถในการตัดสินใจ

ตนเอง - แรงจูงใจ

น่าเสียดายที่แม้ในงานที่ให้รางวัลและน่าสนใจที่สุดก็มีงานซ้ำ ๆ น่าเบื่อหรือซ้ำซากจำเจที่ต้องทำ ดังนั้นในโลกของ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานมีความสามารถในการกระตุ้นตนเองและปฏิบัติหน้าที่ของตนแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการ

แรงจูงใจในตนเองมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับทักษะอื่น ๆ เช่นการควบคุมอารมณ์หรือการวางแนวความสำเร็จซึ่งมีคุณค่าอย่างมากในที่ทำงาน อีกครั้งเช่นเดียวกับความรับผิดชอบเป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างมีสติในการแข่งขันครั้งนี้หากเราไม่ได้เป็นพื้นฐาน

ความจุองค์กรตนเอง

ความเป็นอิสระเป็นหนึ่งในทักษะที่มีค่าที่สุดในด้านการทำงาน ความสามารถในการกระทำโดยไม่จำเป็นต้องมีใครสักคนที่จะบอกเราเสมอว่าสิ่งที่เราต้องทำหรือควบคุมงานของเราทำให้ค่าของเราเป็นพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ในแง่นี้หนึ่งในความสามารถพื้นฐานที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการจัดองค์กรด้วยตนเอง คนที่เป็นเจ้าของมันสามารถตัดสินใจได้ตลอดเวลาว่าพวกเขาควรทำอะไรและใช้เวลาของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ดังนั้นจึงบรรลุผลที่เป็นบวกมาก

ความยืดหยุ่น

ในด้านจิตวิทยาความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถในการสงบนิ่งแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากและความสามารถในการทนต่อปัญหาทุกชนิดโดยไม่ต้องเครียด เนื่องจากความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันและความต้องการของงานส่วนใหญ่จึงเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้

พนักงานที่มีความยืดหยุ่นดีสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น ในเวลาเดียวกันพวกเขาสามารถทำงานได้แม้ในสถานการณ์ที่มีแรงกดดันสูงสงบสติอารมณ์และปฏิบัติงานโดยไม่เครียดและไม่ก่อให้เกิดปัญหาทางอารมณ์

ด้วยเหตุนี้คนที่มีความยืดหยุ่นจึงมีคุณค่าสูงในที่ทำงานและมักจะกลายเป็นผู้นำหรือบุคคลที่ได้รับการชื่นชมจากคนรอบข้าง ดังนั้นความสามารถขั้นพื้นฐานนี้ตอกย้ำคนอื่น ๆ ที่เราได้เห็นและปรับปรุงทั้งผลลัพธ์ของบุคคลที่เป็นเจ้าของมันและความเป็นอยู่ทางจิตวิทยาของพวกเขา