การว่างงานเสียดทาน: ลักษณะสาเหตุและตัวอย่าง
การว่างงานแบบ จำกัด เป็นการ ว่างงาน ระยะสั้นที่เกิดจากกระบวนการที่แท้จริงในการออกจากงานหนึ่งเพื่อเริ่มงานใหม่รวมถึงเวลาที่จำเป็นในการหางานใหม่
การว่างงานแบบเสียดทานมักจะเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจเป็นผลมาจากการเปลี่ยนชั่วคราวของคนงานและนายจ้างหรือโดยข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันหรือไม่สมบูรณ์ที่ทั้งคนงานและนายจ้างมี
ตัวอย่างเช่นคนที่สมัครงานเป็นครั้งแรกอาจไม่มีทรัพยากรหรือประสิทธิภาพในการหา บริษัท ที่มีงานว่างและเหมาะสมกับเขาและเป็นผลให้ไม่รับงานอื่นในขณะที่รองานที่ได้รับค่าจ้างชั่วคราวที่สุด .
อีกตัวอย่างหนึ่งของเมื่อการจ้างงานแบบเสียดทานเกิดขึ้นคือเมื่อ บริษัท งดการจ้างงานเพราะเชื่อว่ามีคนที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับการทำงานเมื่อจริง ๆ แล้วมี
ถือเป็นการว่างงานโดยสมัครใจเพราะคนงานเลือกที่จะยังคงว่างงานแทนที่จะยอมรับงานแรกที่เสนอให้กับพวกเขา ดังนั้นการว่างงานเสียดทานจึงมักปรากฏอยู่ในระบบเศรษฐกิจเพราะบางคนมักมองหางานใหม่
คุณสมบัติ
การลดการว่างงานจะลดลงโดยการจับคู่ผู้หางานที่คาดหวังกับข้อเสนองานที่น่าสนใจได้อย่างรวดเร็ว นี่คือความสำเร็จผ่านการส่งข้อมูล
ผ่านเว็บไซต์การประกาศรับสมัครงานและเครือข่ายสังคมออนไลน์ผู้หางานสามารถสัมผัสกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วกว่าที่จะได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้จะช่วยลดระดับการว่างงานเสียดทาน
การว่างงานแบบ จำกัด เป็นรูปแบบการว่างงานเพียงรูปแบบเดียวที่จะไม่ลดลงจากการขยายตัวทางการเงิน ในความเป็นจริงหากการขยายตัวทางการเงินเกิดขึ้นตำแหน่งงานว่างมากขึ้นจะเกิดขึ้นอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น
แรงเสียดทาน
มันเรียกว่าแรงเสียดทานกับเวลาพลังงานและค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ใช้ในการค้นหางานใหม่ แรงเสียดทานเป็นลักษณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นธรรมชาติในระหว่างขั้นตอนการหางานใหม่ แรงเสียดทานมักจะเป็นระยะสั้น
แม้ว่าผู้หางานมักจะรักษาตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในขณะที่หางานใหม่แรงเสียดทานเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้เมื่อความหรูหรานั้นไม่ใช่ตัวเลือก
แนวโน้มการว่างงานแรงเสียดทาน
เมื่อเศรษฐกิจเข้าสู่ภาวะถดถอยการว่างงานเสียดสีมีแนวโน้มลดลง นี่เป็นเพราะคนงานกลัวที่จะเลิกทำงานในปัจจุบันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบก็ตาม พวกเขารู้ว่ามันจะยากที่จะหางานที่ดีขึ้น
ผลกระทบของการว่างงานแรงเสียดทาน
การว่างงานแบบเสียดทานเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ มันเป็นตัวบ่งชี้ว่าบุคคลกำลังมองหาตำแหน่งที่ดีขึ้น เนื่องจากการว่างงานเสียดทานอาจเป็นผลมาจากการเลือกของคนงานรูปแบบของการว่างงานนี้ไม่รุนแรงเท่าที่คนอื่น ๆ
ในความเป็นจริงการว่างงานเสียดทานส่งผลให้ บริษัท ที่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถสมัครงานได้
การคำนวณการว่างงานแรงเสียดทาน
อัตราการว่างงานเสียดทานคำนวณโดยการแบ่งคนงานที่หางานระหว่างกลุ่มแรงงานทั้งหมด
คนงานที่หางานอย่างกระตือรือร้นโดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสามประเภท: คนที่ออกจากงานคนกลับไปที่แรงงานและผู้เข้าใหม่เข้าสู่แรงงาน
สาเหตุ
ทำไมถึงมีการจ้างงานเสียดทาน มันจะมีเหตุผลมากขึ้นสำหรับคนงานที่จะรักษางานที่มีอยู่จนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่
ไม่ตรงกันระหว่างคนงานและงานที่มีอยู่
หากมีความแตกต่างระหว่างผู้หางานและงานที่มีอยู่ในตลาดนั่นคือการว่างงานแบบเสียดทาน ปัญหานี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้เข้ามาใหม่หรือผู้เข้ามาใหม่ในตลาดแรงงานโดยเฉพาะ
นี่เป็นเพราะความก้าวหน้าตามธรรมชาติของอาชีพของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติไปสู่งานใหม่อุตสาหกรรมหรือหน้าที่
การว่างงานเป็นแรงเสียดทานเกิดขึ้นเพราะทั้งงานและคนงานต่างกัน สิ่งนี้อาจสร้างความไม่ตรงกันระหว่างลักษณะของอุปสงค์และอุปทาน
ความไม่ตรงกันนี้อาจเกี่ยวข้องกับทักษะการจ่ายเงินเวลาทำงานสถานที่ทัศนคติรสนิยมและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย
ความไม่พอใจของคนงาน
ความวิตกกังวลของคนงานที่มีต่อค่าแรงผลประโยชน์สถานที่ทำงานความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ พวกเขาสามารถบังคับให้พวกเขาละทิ้งงานที่ทำอยู่และมองหาสิ่งที่ดีกว่าที่คาดหวังไว้
บางครั้งเรียกว่าการว่างงานในการค้นหาและอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของบุคคล บุคคลอาจกำลังมองหาการเปลี่ยนงานเพื่อโอกาสที่ดีกว่าการบริการที่ดีกว่าค่าจ้างและเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นต้น
อาจเป็นไปได้ว่ามีความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพราะสิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอ สิ่งนี้สามารถสร้างความไม่พอใจที่นำไปสู่การลาออกจากงานโดยสมัครใจ สหภาพหรือการนัดหยุดงานของพนักงานเป็นตัวอย่าง
อย่างไรก็ตามคนงานมักต้องย้ายออกจากเมืองด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานก่อนที่พวกเขาจะสามารถหางานใหม่ได้
บางคนแต่งงานแล้วและต้องย้ายไปอยู่ใกล้งานของคู่สมรส หลายคนหยุดงานเพื่อดูแลญาติ บางคนประหยัดเงินได้มากพอที่จะออกจากงานที่ไม่เหมาะสม พวกเขาใช้ความหรูหราในการค้นหาจนกระทั่งพวกเขาพบโอกาสที่เหมาะสม
ตัวอย่าง
บัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดกำลังมองหางานและหวังว่าเขาจะไม่หางานทำอีกปีหนึ่งเนื่องจากขาดประสบการณ์
อย่างไรก็ตามเขาได้รับข้อเสนองานที่ไม่ได้อยู่ในสาขาที่เขาศึกษาอยู่ เนื่องจากงานที่เสนอไม่ใช่งานที่คุณกำลังมองหาคุณจึงปฏิเสธข้อเสนอเหล่านี้ ดังนั้นช่วงนี้จึงเรียกว่าการว่างงานเสียดทาน
บางคนเป็นคนงานที่ย้ายไปอยู่เมืองใหม่โดยไม่ต้องหางานทำ บางคนเลิกกะทันหันโดยรู้ว่าพวกเขาจะได้งานที่ดีขึ้นในไม่ช้า
อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ อาจตัดสินใจออกจากพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัวเช่นการเกษียณอายุการตั้งครรภ์หรือการเจ็บป่วยการเลิกงาน เมื่อพวกเขากลับมาและกลับไปหางานพวกเขาจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานเสียดทาน
แม่ที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้งหลังจากเลี้ยงลูกเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง คนงานก่อสร้างที่ย้ายไปสถานที่ที่มีความเย็นน้อยในฤดูหนาวก็เป็นอีกคนหนึ่ง
พวกเขาทั้งหมดเข้าร่วมในบัญชีของตัวเลขการว่างงานเสียดทานเมื่อพวกเขาเริ่มหางาน ในตัวอย่างทั้งหมดนี้พวกเขากำลังปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา