50 วลีที่ดีที่สุดโดย Simon Sinek
ถ้าอย่างนั้นฉันจะฝาก วลีที่ ดีที่สุด ของ Simon Sinek ซึ่งอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเป็นผู้นำทั่วโลกรวมถึงนักเขียน พวกเขาเน้นย้ำระหว่างหนังสือของเขา สิ่งสำคัญคือเหตุผลว่าทำไมผู้นำจึงกินในตอนท้าย หรือ ร่วมกันดีกว่า
คุณอาจสนใจวลีความเป็นผู้นำเหล่านี้
1- ผู้ชนะไม่ใช่ผู้ชนะการแข่งขันเสมอผู้ชนะคือผู้ที่ออกมาและลอง การเป็นแชมป์เปี้ยนเป็นสภาวะของจิตใจ พวกเขาเป็นสาวก แข่งขันกับตัวเองมากหรือมากกว่าต่อผู้อื่น แชมป์ไม่ใช่แค่นักกีฬา
2- คนไม่ซื้อสิ่งที่คุณทำ; พวกเขาซื้อทำไมคุณทำมัน และสิ่งที่คุณทำเพียงแค่แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่คุณเชื่อ
3 ยิ่งคุณสร้างแรงบันดาลใจมากเท่าไหร่คนก็จะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณมากขึ้นเท่านั้น
4 - เป็นผู้นำที่คุณต้องการมี
5 - หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่อย่าลืมปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและตลอดเวลา ครั้งแรกเพราะคุณไม่เคยรู้เมื่อคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ ประการที่สองเพราะมันเป็นสัญญาณที่คุณเคารพผู้คน
6 - หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นฝันมากขึ้นเรียนรู้มากขึ้นทำมากขึ้นและมากขึ้นคุณก็เป็นผู้นำ
7- มีการตัดสินใจที่เราสามารถทำได้ที่ไม่ได้มาพร้อมกับความสมดุลหรือเสียสละบางชนิด
8- มีเพียงสองวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์: คุณสามารถจัดการหรือสร้างแรงบันดาลใจ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ 9 คนต้องมีสองสิ่ง: วิสัยทัศน์ของโลกที่ไม่มีใครมีและความสามารถในการสื่อสารวิสัยทัศน์นั้นอย่างชัดเจน
การอยู่รอด 10-Our ขึ้นอยู่กับความสามารถของเราในการสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจ
11- เป้าหมายไม่ใช่เพื่อทำธุรกิจกับทุกคนที่ต้องการสิ่งที่คุณมี เป้าหมายคือการทำธุรกิจกับผู้ที่เชื่อในสิ่งที่คุณเชื่อ
12-Money เป็นผลลัพธ์ระยะสั้นที่สนับสนุนการตัดสินใจระยะสั้น
ผู้นำ 13 คนแย่ผลักดันเราไปสู่เป้าหมาย ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ชี้นำเราตลอดการเดินทาง
14- ใช้เวลามากเกินไปมุ่งเน้นไปที่ความแข็งแกร่งของผู้อื่นทำให้เรารู้สึกอ่อนแอ การมุ่งเน้นที่จุดแข็งของเราในความเป็นจริงทำให้เราแข็งแกร่ง
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ 15 คนเต็มใจเสียสละตัวเลขเพื่อช่วยชีวิตผู้คน ผู้นำที่น่าสงสารเสียสละคนเพื่อบันทึกตัวเลข
16- ไม่เคยละทิ้ง อย่ายอมแพ้พยายามสร้างโลกที่คุณมองเห็นแม้ว่าคนอื่นจะมองไม่เห็น
บริษัท 17- ใหญ่ไม่จ้างคนที่มีทักษะและกระตุ้นพวกเขาจ้างคนที่มีแรงจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจ
18-Panic ทำให้มองเห็นอุโมงค์ การยอมรับอันตรายช่วยให้เราสามารถเข้าถึงสถานการณ์ได้ง่ายขึ้นและดูตัวเลือกต่างๆ
19-Leadership คือวิธีคิดวิธีการแสดงและเหนือสิ่งอื่นใดคือวิธีการสื่อสาร
ดาว 20-A ต้องการเห็นว่าตัวเองสูงขึ้นไปด้านบน ผู้นำต้องการเห็นคนรอบข้างเขาขึ้นไปด้านบน
21- หากคุณมีโอกาสทำสิ่งที่น่าเหลือเชื่อในชีวิตของคุณฉันขอแนะนำให้คุณเชิญผู้อื่นมาด้วย
22- ถ้าคุณจ้างคนง่ายๆเพราะพวกเขาสามารถทำงานได้พวกเขาจะทำงานเพื่อเงินของคุณ แต่ถ้าคุณจ้างคนที่เชื่อในสิ่งที่คุณเชื่อพวกเขาจะทำงานเพื่อคุณด้วยเลือดเหงื่อและน้ำตา
23- มิตรภาพที่เข้มแข็งไม่ใช่ความสมดุลเสมอไป มิตรภาพไม่ได้เกี่ยวกับการให้และรับในส่วนเท่า ๆ กันเสมอไป แต่มิตรภาพนั้นขึ้นอยู่กับความรู้สึกที่คุณรู้ว่าใครจะอยู่ที่นั่นเมื่อคุณต้องการบางสิ่งไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหรือเมื่อใด
24- เชื่อว่าการแข่งขันนั้นแข็งแกร่งและดีกว่าตัวคุณผลักดันให้คุณดีกว่าตัวคุณเอง
25- สิ่งที่คุณทำเพียงแค่ทดสอบสิ่งที่คุณเชื่อ
ฟัง 26 มีการใช้งาน ในระดับพื้นฐานที่สุดพยายามโฟกัสให้ความสนใจ
27- ผู้ที่นำเราเป็นแรงบันดาลใจให้เรา ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือองค์กรเราทำตามผู้นำไม่ใช่เพราะเราต้องทำ แต่เพราะเราต้องการ
28- บางคนเกิดมาพร้อมกับหน้าตาดี บางคนมีพรสวรรค์ในการพูด และบางคนโชคดีที่ได้เกิดมาอย่างฉลาดกว่าพวกเราที่เหลือ ชอบหรือไม่ธรรมชาติของแม่ไม่ได้กระจายลักษณะเหล่านี้ในลักษณะที่สม่ำเสมอ
29- ทุกคนสามารถขายผลิตภัณฑ์โดยการลดราคาของพวกเขา แต่นั่นไม่ได้เพิ่มความภักดี
30 ผู้นำไม่บ่นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ผล ผู้นำเฉลิมฉลองสิ่งที่ทำงานและทำงานเพื่อขยาย
ผู้นำ 31 คนจะต้องได้รับแรงบันดาลใจจากผู้คนก่อนที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน
32 องค์กรควรพูดและทำสิ่งที่พวกเขาเชื่อมั่น
33- มีความแตกต่างระหว่างการฟังและการรอการพูดของคุณ
34- เราแต่ละคนมีความสามารถในการเป็นผู้นำ
ผู้นำ 35-Bad เชื่อว่าพวกเขาต้องควบคุมโครงการตลอดเวลา
36- คุณจะช่วยความก้าวหน้าของมนุษยชาติได้อย่างไร?
ลูกค้า 37-100% เป็นคน พนักงาน 100% เป็นคน หากคุณไม่เข้าใจคนอื่นคุณไม่เข้าใจธุรกิจ
38- คุณภาพของผู้นำไม่สามารถตัดสินได้จากคำตอบที่เขาให้ แต่ตามคำถามที่เขาถาม
39- ความเครียดและความวิตกกังวลในการทำงานมีน้อยลงเกี่ยวกับงานที่เราทำและอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดการและความเป็นผู้นำ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่และองค์กรที่ดีเยี่ยมมองเห็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่มองไม่เห็น พวกเขาเก่งในการให้สิ่งที่เราไม่คิดว่าจะถาม
41- ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องแข็งแกร่ง ความมั่นใจและความอ่อนน้อมถ่อมตนของเขาทำหน้าที่เน้นความแข็งของเขา
42- ความกล้าหาญของผู้นำคือการให้โอกาสผู้อื่นประสบความสำเร็จแม้ว่าพวกเขาจะมีความรับผิดชอบในการทำสิ่งต่าง ๆ
43- ทิศทางเป็นคำแนะนำเพื่ออธิบายสาเหตุ ทิศทางเป็นวิสัยทัศน์ที่เสนอให้อธิบายว่าทำไม
44- ความเชื่อมั่นเริ่มปรากฏเมื่อเรามีความรู้สึกว่าบุคคลหรือองค์กรอื่นถูกขับเคลื่อนโดยสิ่งอื่นนอกเหนือจากผลประโยชน์ของพวกเขา
เจ้านาย 45-A ต้องการจ่ายเงินเพื่อผลลัพธ์พนักงานต้องการรับรู้ถึงความพยายาม หากเจ้านายตระหนักถึงความพยายามคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่า
46. ค่าไม่ได้ถูกกำหนดโดยผู้ที่กำหนดราคา มูลค่าจะถูกกำหนดโดยผู้ที่เลือกที่จะจ่าย
47. ฉันได้เรียนรู้เรื่องความถ่อมตนไม่ควรสับสนกับความอ่อนน้อม ความอ่อนน้อมถ่อมตนกำลังเปิดกว้างต่อความคิดของผู้อื่น
48- ความท้าทายในอนาคตที่ไม่รู้จักนั้นน่าตื่นเต้นกว่าเรื่องราวในอดีตที่ผ่านมา
49- เพื่อนเป็นความผูกพันทางอารมณ์เช่นเดียวกับมิตรภาพคือประสบการณ์ของมนุษย์
50- ถ้าไม่มีใครทำผิดกฎเราจะไม่ก้าวหน้า
