ข้อพิจารณาทั่วไปด้านจรรยาบรรณวิชาชีพ

ข้อ พิจารณาทั่วไปเกี่ยวกับจรรยาบรรณของวิชาชีพ ครอบคลุมถึงลักษณะทางจริยธรรมที่ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคนต้องมีไม่ว่าจะเป็นเจ้านายหรือลูกจ้างของ บริษัท หรือสถาบัน การพิจารณาเหล่านี้รวมถึงปัญหาทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับคุณธรรมและคุณค่าของมนุษย์ที่กำหนดสิ่งที่ดีและสิ่งที่ไม่ดีในสถานการณ์มืออาชีพ

ในสาขาวิชาชีพการพิจารณาด้านจริยธรรมสามารถวิเคราะห์ได้จากมุมมองของแต่ละบุคคลหรือจากมุมมองโดยรวม อย่างไรก็ตามการพิจารณาที่แต่ละคนคำนึงถึงคือสิ่งที่กำหนดว่าเขาเป็นมืออาชีพและควบคุมชีวิตการทำงานของเขาในแง่ของคุณค่าของมนุษย์

ข้อพิจารณาเหล่านี้มักจะถูกนำมาใช้เป็นข้อผูกมัดทางศีลธรรมเนื่องจากการปฏิบัติของพวกเขาคือสิ่งที่ทำเครื่องหมายเส้นแบ่งระหว่างความถูกและผิดในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพ ในความเป็นจริงข้อพิจารณาหลายข้อเหล่านี้เขียนไว้ในเอกสารทางกฎหมายและถือเป็นกฎหมายในหลายประเทศ

หน้าที่ของจริยธรรม

ประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด

เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะต้องตระหนักถึงการกระทำทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงานของ บริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับการดูแลจากหัวหน้าของเขาก็ตาม หากคุณมอบหมายงานคุณต้องทำให้งานเสร็จโดยไม่รอเจ้านายของคุณกดให้ทำ

หลายคนมักจะไม่ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานหากไม่ได้รับการดูแล อย่างไรก็ตามหน้าที่ทางจริยธรรมของแต่ละคนกำหนดให้ 100% จะได้รับเสมอเมื่อทำกิจกรรมใด ๆ

ความสุจริต

ความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในหน้าที่ทางจริยธรรมที่สำคัญที่สุดในโลกของการทำงาน พนักงานที่ซื่อสัตย์ช่วยให้เจ้านายของเขาตัดสินใจได้แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำผิดพลาดและตัดสินใจที่จะไม่บอกใครหัวหน้างานของเขาไม่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดได้

ในทำนองเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้านายทุกคนต้องซื่อสัตย์กับคนงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความมั่นใจในการบังคับบัญชามากขึ้น นอกจากนี้การใช้เทคนิคการจัดการเป็นความผิดทางจริยธรรมที่ร้ายแรงพอสมควรและควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด

การใช้เงินทุนทางธุรกิจอย่างถูกต้อง

เงินเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมพนักงานสามารถทำการตัดสินใจที่ผิดจรรยาบรรณได้เมื่อพิจารณาจากการล่อลวงครั้งใหญ่

พนักงานที่ถูกควบคุมโดยหน้าที่ด้านจริยธรรมมักจะจำไว้เสมอว่าการใช้เงินทุนของ บริษัท ควรถูก จำกัด อยู่ที่ บริษัท เดียวกันเท่านั้น

หนึ่งในการทดสอบจริยธรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับพนักงานคือเมื่อเขาได้รับมอบหมายให้ทำธุรกรรมทางการเงินซึ่งเขารู้ว่าเขาสามารถยักยอกเงินโดยไม่ถูกจับ การรักษาความสงบทางศีลธรรมและการใช้เงินเพื่อสิ่งที่ บริษัท กำหนดเป็นหน้าที่ทางจริยธรรมของพนักงานทุกคน

ในทำนองเดียวกันเจ้าของธุรกิจควรจัดการเงินทุนของพวกเขาอย่างหมดจดโดยไม่ต้องกลับไปใช้การติดสินบนและเครื่องมืออื่น ๆ ที่น่าสงสัยทางศีลธรรม

การตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการจัดการของ บริษัท

ในขณะที่พนักงานมีหน้าที่ทางจริยธรรมจำนวนมากที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ บริษัท ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นรายบุคคลผู้จัดการและเจ้าของมีบทบาทที่สำคัญเท่าเทียมกัน ในความเป็นจริงบทบาททางจริยธรรมของเจ้าของ บริษัท นั้นมีความสำคัญมากกว่าผลรวมของกลุ่มพนักงาน

นี่เป็นเพราะการตัดสินใจของหัวหน้ามักส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของ บริษัท โดยรวมในขณะที่พนักงานที่ผิดจรรยาบรรณหนึ่งหรือสองคนอาจไม่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ในระยะยาว

การว่าจ้างบุคลากรและทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพที่น่าพอใจถือเป็นความรับผิดชอบทางจริยธรรมของหัวหน้างานใน บริษัท

หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในโลกแห่งความเป็นมืออาชีพมักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลทำงานให้กับ บริษัท สองแห่งขึ้นไปพร้อมกัน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่จัดการกับสินค้าหรือบริการที่คล้ายกัน

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Coca-Cola ไม่ควรทำงานกับ Pepsi เนื่องจากอาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การล่อลวงให้มีการรั่วไหลความลับจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งเพื่อจุดประสงค์ทางการเงินต้องได้รับการหลบเลี่ยงทั้งหมดตามหลักการทางจริยธรรมของจรรยาบรรณวิชาชีพ

วิกฤติและผลกระทบ

มีความเป็นไปได้สูงมากที่นักวิชาชีพทุกคนในอาชีพของเขาจะเผชิญกับสถานการณ์ที่ทำให้หน้าที่ทางจริยธรรมของเขาถูกทดสอบ

แม้ว่าสถานการณ์เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ใน บริษัท ประเภทใดก็ตามเป็นเรื่องปกติที่จะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่มีแนวโน้มที่จะเกิดการทุจริต โดยเฉพาะในสถาบันของรัฐหรือสถาบันการเงิน ความหมายของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ทางจริยธรรมบางประการนั้นมักจะเป็นเรื่องส่วนตัว

นั่นคือเมื่อไม่ปฏิบัติตามหลักศีลธรรมอันดี แต่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวมีความเป็นไปได้อย่างมากที่บุคคลนั้นจะรู้สึกสำนึกผิดหรือรู้สึกผิดต่อการกระทำของพวกเขา มักจะเกิดขึ้นในผู้ที่กระทำผิดเป็นครั้งคราว ผู้กระทำความผิดซ้ำซากใส่ใจเพียงเล็กน้อย

อย่างไรก็ตามหากกลุ่มคนใน บริษัท กำลังทำสิ่งที่ไม่ถูกต้องตามศีลธรรมก็จะมีปัญหาที่ถ้าพนักงานคนหนึ่งรายงานการกระทำมันจะถูกขมวดคิ้วโดยเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของเขา

จริยธรรมกำหนดว่าสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำคือการเปิดเผยต่อผู้บังคับบัญชาบางคนถึงการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ แต่อาจเป็นเรื่องยากในหลาย ๆ ครั้ง

องค์ประกอบที่ต้องคำนึงถึง

เมื่อตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงผลกระทบระยะยาวที่การตัดสินใจอาจมี

ในทางกลับกันการประเมินทางศีลธรรมของสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้จะต้องทำโดยคำนึงถึงหลักจริยธรรมขั้นพื้นฐานเช่นความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและความเท่าเทียมกัน

พฤติกรรมของมืออาชีพควรเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ แต่เป็นเรื่องผิดจริยธรรมในการตัดสินใจโดยพลการซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่นเพียงเพราะ บริษัท อาจได้รับประโยชน์เพิ่มเติม