เวลาดั้งเดิมของการบริหาร: พื้นหลังต้นกำเนิดลักษณะ

ยุคดั้งเดิมของการบริหาร เป็นสิ่งหนึ่งที่โดดเด่นด้วยการครอบงำของความจำเป็นในการจัดระเบียบเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้

ชายจากจุดเริ่มต้นของเขาเข้าใจว่าการสร้างกลุ่มที่มีประสิทธิผลเท่านั้นที่จะบรรลุเป้าหมายในการปกป้องการให้อาหารและการยังชีพ เขายังตระหนักถึงความจำเป็นในการจัดการทรัพยากรที่เขามีเพื่อความอยู่รอด

จากช่วงเวลาที่มนุษย์ต้องทำงานหนักเช่นการล่าสัตว์ขนาดใหญ่เก็บอาหารหรือเตรียมถ้ำให้มีชีวิตเขาเข้าใจว่าวิธีเดียวที่จะทำได้คือการมอบหมายงานและจัดโครงสร้างการทำงาน

ผู้ชายมักจะทำงานเพื่อความอยู่รอดพยายามทำกิจกรรมของเขาอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ดังนั้นเขาจึงได้ใช้กฎหมายทองคำที่รัฐบาลมีเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุดด้วยความพยายามขั้นต่ำ

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาในประวัติศาสตร์สังคมผู้คนพบวิธีการต่าง ๆ ในการจัดการและจัดระเบียบทรัพย์สินเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา หลักการเหล่านี้หลายประการของการบริหารที่พึ่งก่อขึ้นนั้นเป็นพื้นฐานและแนวทางสำหรับสังคมดังต่อไปนี้

ประวัติความเป็นมา

ด้วยจิตสำนึกหรือไม่รู้ตัวมนุษย์ได้ใช้หลักการบริหารที่หลากหลายผ่านประวัติศาสตร์ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในการเริ่มต้นของคนเร่ร่อนและอาศัยอยู่กับการล่าสัตว์ตกปลาและเก็บผลไม้ ตั้งแต่วินาทีที่เขาตระหนักว่าการทำงานเป็นทีมมีประโยชน์มากกว่าเขาเริ่มจัดระเบียบ ด้วยวิธีนี้เขาจัดตั้งกลุ่มเพื่อเข้าร่วมความพยายามและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

เมื่องานนั้นยากขึ้นชายผู้นี้จึงจัดโครงสร้างการทำงานด้วยวิธีที่พิเศษกว่าและผู้นำก็ปรากฏตัวขึ้น

รูปลักษณ์ของการเกษตร

เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรากฏตัวของการเกษตรเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักมนุษยชาติเข้าสู่ช่วงเวลาที่อยู่ประจำ นี่หมายถึงการมีการบริหารที่ดีขึ้นไม่เพียง แต่ต้องตามล่าและสะสม แต่ยังต้องหว่านดูแลเรื่องการปลูกและเก็บเกี่ยวอาหารด้วย

หนึ่งในความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดของสังคมดั้งเดิมนอกเหนือจากการประสานงานคือการแบ่งงานตามธรรมชาติโดยพิจารณาจากเพศและอายุ

นี่เป็นตัวอย่างที่มีชีวิตของงานบริหารซึ่งหมายถึงการวางแผนการจัดระเบียบและการดำเนินกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การเติบโตของประชากรเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อความจำเป็นในการประสานความพยายามในกลุ่มสังคม

แต่ละความสำเร็จและความล้มเหลวของอารยธรรมเหล่านี้ถูกเปลี่ยนเป็นทฤษฎีการบริหารเชิงประจักษ์ซึ่งถูกถ่ายทอดไปสู่คนรุ่นต่อ ๆ ไป

แหล่ง

การบริหารมีประวัติอันยาวนานตั้งแต่สมัยอียิปต์โบราณและกรีซโบราณ

ตั้งแต่สมัยโบราณจักรพรรดิและราชาเรียกร้องให้นักสะสมภาษีและเหรัญญิกเป็นผู้ปกครองประเทศ ในเวลานั้นการรู้วิธีการอ่านเขียนเพิ่มและลบถูก จำกัด ให้ใช้กับชนชั้นสูง

ดังนั้นความต้องการเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบำรุงรักษาบันทึกทางกฎหมายการจ่ายเงินและการให้อาหารกองทัพต่างๆและการจัดเก็บภาษี

เมื่อจักรวรรดิขยายตัวและอำนาจทหารขยายการควบคุมเหนือทวีปอื่น ๆ ความต้องการการบริหารที่มีโครงสร้างมากขึ้นก็เพิ่มขึ้น

ในช่วงเวลาประวัติศาสตร์นี้ทาสเกิดขึ้นซึ่งทาสไม่มีสิทธิและถูกนำมาใช้ในการทำงานประเภทใด

การบริหารเป็นลักษณะการกำกับดูแลที่เข้มงวดของการทำงานและการปฏิบัติต่อมนุษย์อย่างโหดร้ายของทาสซึ่งมีอิทธิพลที่โดดเด่นในการล่มสลายของจักรวรรดิที่ครองราชย์ในช่วงเวลานี้

กฎหมายโรมัน

การมีส่วนร่วมขั้นพื้นฐานในการบริหารสมัยใหม่คือกฎหมายโรมันซึ่งเป็นพื้นฐานของการจัดระเบียบของรัฐและกฎระเบียบที่ชี้นำกิจกรรมและพฤติกรรมของสังคม

อิทธิพลของมรดกนี้มีมากจนในปัจจุบันสถาบันการศึกษาส่วนใหญ่ของประชาชนในโลกนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานทางกฎหมายบนพื้นฐานของมรดกแห่งโรมและนักปรัชญา

คุณสมบัติ

ยุคกรีก - โรมัน

- จรรยาบรรณในการทำงานได้รับการพัฒนาและการประยุกต์ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการแก้ปัญหาเริ่มต้นขึ้น

- มีการกำหนดหลักการของความเชี่ยวชาญเฉพาะซึ่งพูดถึงความถนัดทางธรรมชาติของแต่ละบุคคล

- การบริหารราชการแผ่นดินแบ่งออกเป็นระบอบกษัตริย์อริสโตเติลการปกครองแบบเผด็จการและประชาธิปไตย

- สามรูปแบบการบริหารมีความโดดเด่น: ผู้บริหารนิติบัญญัติและตุลาการ

- นักปรัชญา Pericles ได้จัดตั้งหลักการบริหารขั้นพื้นฐานซึ่งอ้างถึงการคัดเลือกบุคลากร

- ความก้าวหน้าครั้งแรกเกิดขึ้นในกฎหมายเช่นเดียวกับในระเบียบข้อบังคับของการทำงานและในกิจกรรมของรัฐ

- บริษัท ถูกจำแนกเป็นสาธารณะซึ่งดำเนินกิจกรรมของรัฐ ใน semipublics ซึ่งเป็นของสหภาพ และเป็นส่วนตัวเป็นของเมือง

เวลาเกี่ยวกับระบบศักดินา

- ท่านศักดินาเป็นผู้กำหนดเกณฑ์การบริหารและควบคุมการผลิตทั้งหมดของผู้รับใช้

- สังคมมีความสัมพันธ์แบบทาส

- ก่อตั้งเวิร์กช็อปงานฝีมือและระบบการซื้อขาย

- สมาคมถูกจัดตั้งขึ้นซึ่งจะเป็นพื้นหลังของสหภาพแรงงานที่ควบคุมเงินเดือนและตารางการทำงาน

- ในปีสุดท้ายของช่วงเวลานี้จำนวนของบริการที่สำคัญกลายเป็นแรงงานอิสระ ดังนั้นโครงสร้างอำนาจใหม่จึงถูกจัดตั้งขึ้นในการบริหาร

- เศรษฐกิจของครอบครัวได้รับการพัฒนาในวงกว้างจึงทำให้เศรษฐกิจของเมืองดีขึ้น

การปฏิวัติอุตสาหกรรม

- ช่างฝีมือถูกแทนที่ด้วยแรงงานพิเศษ

- ลักษณะสำคัญของการปฏิวัติอุตสาหกรรมคือการแสวงหาประโยชน์จากมนุษย์ในอุตสาหกรรม

- ลำดับชั้นถูกสร้างขึ้นภายในหน่วยงานเพื่อมอบหมายความรับผิดชอบ จากนั้นปรากฏร่างของผู้กำกับผู้จัดการคนงานและคนอื่น ๆ

- การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในระบบการผลิตนำไปสู่การบริหารการดำเนินงานตามมาตรฐานการทำงานและกลยุทธ์การประสานงานที่หลากหลาย

- มีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการผลิตและแนวทางการจัดการใหม่โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการผลิต

- แรงบันดาลใจที่ไม่ได้รับค่าจ้างคงที่นักวิชาการของเวลาพยายามที่จะสร้างหลักการบางอย่างเพื่อควบคุมพวกเขา นี่คือรากฐานของรางวัลสำหรับความตรงต่อเวลาโบนัสการผลิตและอื่น ๆ