ประวัติกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย
ประวัติศาสตร์กฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย เชื่อมโยงโดยตรงกับวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงานในยุโรป ด้วยวิธีนี้จดหมายแนะนำที่ดีของเขาเริ่มต้นด้วยการเลิกทาสและการยอมรับหน้าที่และสิทธิของแรงงาน
ตอนแรกความสัมพันธ์ในการทำงานอยู่ระหว่างเจ้านายกับทาสต่อมากลายเป็นระหว่างเจ้าของที่ดินกับคนงาน ในช่วงศตวรรษที่ 19 ความสัมพันธ์ของแรงงานใหม่ปรากฏขึ้นเป็นผลมาจากการพัฒนาอุตสาหกรรมในพื้นที่ที่มีลักษณะเป็นเมืองมากที่สุด
ด้วยวิธีนี้ตัวเลขของพนักงานจะปรากฏเป็นคนที่ร้องขอให้ทำงานของเขาภายในเงื่อนไขที่ยุติธรรมและเป็นธรรม
กฎหมายแรงงานเกิดจากการจัดตั้งข้อบังคับกฎหมายกฎเกณฑ์และข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานมีการค้ำประกันทั้งหมดสำหรับการใช้ภาระหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่
กฎหมายแรงงานในโคลัมเบียมีการพัฒนารอบความต้องการของพนักงานยืนยันเวลาผ่านไป
นี่คือรูปของการประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, การจ่ายเงินชดเชย, อายุเกษียณและจำนวนชั่วโมงที่อนุญาตต่อวันได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ตั้งแต่ทาสถูกยกเลิก (LARA, 2009)
ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย
เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ในยุโรปเช่นระบบศักดินาการเลิกทาสบทบาทใหม่พลวัตและวิธีการแบ่งดินแดนวางรากฐานเพื่อกำหนดวิธีการควบคุมความสัมพันธ์ของแรงงานในโคลัมเบีย
ต่อมาการพัฒนาอุตสาหกรรมในเมืองและการประท้วงอย่างต่อเนื่องโดยความไม่เท่าเทียมกันของสภาพแรงงานของคนงานนำไปสู่การประกาศใช้กฎหมายแรงงานในยุโรปซึ่งก็จะซึมซับในบริบทของโคลอมเบีย
โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานในยุโรปและโคลัมเบียเป็นผลมาจากแรงกดดันของกำลังแรงงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20
ลำดับเหตุการณ์ของกฎหมายแรงงานในโคลัมเบีย
ศตวรรษที่ 19
- 1 มกราคม 1852
ในวันนี้ทาสถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการในโคลัมเบีย ความคิดริเริ่มนี้ได้เริ่มขึ้นเมื่อ 40 ปีก่อนโดยมีการจัดตั้งรัฐธรรมนูญปี 1812 ในการ์ตาเฮนา
ในเอกสารนี้มีการระบุกฎระเบียบและกฎหมายทางสังคมฉบับแรกซึ่งต่อมาจะอยู่ในรูปของประมวลกฎหมายแรงงานที่สำคัญในโคลัมเบีย (Laboralun, 2017)
แม้ว่าผู้คนในชนชั้นสูงหลายคนไม่เห็นด้วยกับความคิดริเริ่มนี้ แต่ในวันที่ 1 มกราคม ค.ศ. 1852 กระบวนการยุติธรรมของสาธารณรัฐที่ยาวนานได้สิ้นสุดลงในการยกเลิกการเป็นทาส
- วันที่ 9 สิงหาคม พ.ศ. 2433
ในช่วงวันที่นี้มีการออกกฎหมายตำรวจที่อ้างถึงการทำงาน การออกกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นในบางจังหวัดของประเทศและพยายามที่จะแนะนำแนวคิดบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์แรงงานสำหรับพนักงานบริการ
พวกเขาเน้นการปรับเปลี่ยนระยะเวลาของวันประเภทและปริมาณของเงินเดือนและการลงโทษบางอย่างสำหรับคนงาน
ศตวรรษที่ 20
- 1 มกราคม 2443
กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของโคลัมเบียมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ กฎหมายเหล่านี้พยายามสร้างแนวคิดพื้นฐานของกฎหมายแรงงานโคลอมเบีย มันเป็นเช่นเดียวกับ:
- ระยะเวลาของวันทำงานประจำวันถูกควบคุม (ไม่เกินแปดชั่วโมงครึ่ง)
- มีการระบุหน้าที่ของนายจ้างเพื่อรับประกันสวัสดิการและความปลอดภัยของพนักงาน
- มีการกำหนดเงื่อนไขด้านสุขภาพและความปลอดภัยในพื้นที่ทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมและปลอดภัย (Apotero, 2017)
- 28 พฤศจิกายน 2448
เงินรายปีชีวิตมีไว้สำหรับผู้ที่เกษียณจากการทำงานในศาลฎีกา ในอีกทางหนึ่งก็เป็นที่ยอมรับว่าการเกษียณอายุจะเกิดขึ้นเมื่อถึงอายุ 60 ปี
- 26 มิถุนายน 2460
สร้าง "กฎหมายของการประชุมเชิงปฏิบัติการสาธารณะและสถานประกอบการ" กฎหมายนี้เกิดขึ้นหลังจากที่กฎหมายการทำเหมืองของปี 1904, 1909 และ 1915 ได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นข้อกำหนดในการควบคุมงานที่ทำในเหมืองใต้ดิน กฎหมายของการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานประกอบการสาธารณะพยายามซ่อมแซมอุบัติเหตุจากการทำงาน
- 23 มิถุนายน 2471
มีการจัดตั้งกฎหมายแรงงานปี 2471 กำหนดวันทำงาน 9 ชั่วโมงและกำหนดหลักการพื้นฐานด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม มีการกำหนดจำนวนเงินเดือนที่ต้องจ่ายรายวันหรือรายสัปดาห์
กฎหมายแรงงานมีความเข้มแข็งมากขึ้นเมื่อกฎหมายแรงงานของโคลัมเบียมีความชัดเจนมากขึ้น
- 6 พฤศจิกายน 2479
การออกพระราชบัญญัติ "กฎหมายบัญญัติหมายเลข 1 วรรค 2 ของข้อ 20" ในการออกกฎหมายนี้การนัดหยุดงานได้รับการรับรองว่าเป็นสิทธิของคนงานของหน่วยงานเอกชน กฎหมายนี้รวมอยู่ในรัฐธรรมนูญทางการเมืองปี 2534 ในมาตรา 56
- 6 สิงหาคม 2481
การจัดตั้ง "กฎหมาย 96 ของปี 1938" ซึ่งกระทรวงแรงงานจัดตั้งขึ้นในโคลัมเบีย
- 26 ธันวาคม 2489
การสร้าง "กฎหมาย 90 จาก 1946" ซึ่งผ่านการประกันสังคมภาคบังคับในโคลัมเบียและสถาบันประกันสังคม (ISS) ถูกสร้างขึ้น
- 5 มีนาคม 1950
ในระหว่างวันที่รหัสแรงงานที่สำคัญเกิดอย่างเป็นทางการในโคลัมเบียในระหว่างรัฐบาลของ Mariano Ospina Pérez
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นภายใต้การประกาศใช้ "พระราชกฤษฎีกากฎหมาย 2663" และ "พระราชกฤษฎีกา 3743"
ทั้งสองรวบรวมจำนวนทั้งสิ้นของบรรทัดฐานแรงงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่แยกย้ายกันไปจนถึงเวลานั้น (Bogotá, 2017)
กฎหมายแรงงานในโคลัมเบียสามารถใช้เอกสารที่เป็นทางการซึ่งมีการบันทึกข้อกำหนดเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิของแรงงานทั้งหมด
- 4 กันยายน 2508
การจัดตั้ง "พระราชกฤษฎีกากฎหมาย 2351 จากปี 1965" ซึ่งเป็นประมวลกฎหมายแรงงานฉบับสำคัญ
- 10 พฤศจิกายน 2510
"พระราชกฤษฎีกาข้อบังคับปีพ. ศ. 2519 จาก 2510" ถูกสร้างขึ้นโดยการสนับสนุนการจ่ายเงินชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่แรงงานของพวกเขาถูกควบคุม
- 15 ตุลาคม 2518
การสร้าง "กฎหมาย 52 ของปี 1975" ซึ่งเป็นการจ่ายดอกเบี้ยประจำปีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับแรงงานเอกชน
- 15 กันยายน 2519
การจัดตั้ง "กฎหมาย 26 ของปี 1976" โดยวิธีการที่สมาคมสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตและควบคุม
- 6 ธันวาคม 2526
การสร้าง "กฎหมาย 51 ของปี 1983" โดยวิธีการที่ส่วนที่เหลือจ่ายของวันหยุดบางอย่างสามารถถ่ายโอน
- 19 มกราคม 2531
การจัดตั้ง "กฎหมายที่ 11 จาก 988" เกี่ยวกับสิทธิของแรงงานรับใช้ในบ้าน
- 9 กรกฎาคม 2533
การสร้าง "กฎหมาย 50 ของปี 1990" โดยวิธีการที่ประมวลกฎหมายแรงงานที่แท้จริงได้รับการปฏิรูปและมีการระบุบทบัญญัติใหม่
19 มกราคม 2537
มีการกำหนดกฤษฎีกาพิเศษเพื่อควบคุมวิธีการจัดการและบริหารความเสี่ยงโดยทั่วไปของระบบ
ศตวรรษที่ 21
- 17 พฤษภาคม 2545
"กฎหมาย 789 แห่งปี 2002" จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนการจ้างงานและขยายความคุ้มครองทางสังคม รหัสแรงงานที่สำคัญได้รับการแก้ไขอีกครั้ง (Ramos, 2005)
- 29 กรกฎาคม 2546
สัญญาการฝึกงานได้รับการควบคุมและบทบัญญัติใหม่ของประมวลกฎหมายวิธีใช้ที่เป็นสาระสำคัญมีผลบังคับใช้
- 22 ตุลาคม 2546
มีการกำหนดเงื่อนไขและโควตาการเงินที่ต้องให้กับพนักงานโดยวิธีการชดเชยครอบครัว
- 29 ธันวาคม 2010
จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ต้องทำงานทุกวันจะลดลงเป็น 8 ชั่วโมง