แรงงานทางอ้อม: ลักษณะและตัวอย่าง

แรงงานทางอ้อม คือต้นทุนของบุคลากรที่สนับสนุนกระบวนการผลิต แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงในการแปลงวัสดุเป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ในบรรดาค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดย บริษัท คือการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานที่ให้บริการกับธุรกิจ

บ่อยครั้งในการจัดการธุรกิจและการเงินต้นทุนแรงงานแบ่งออกเป็นต้นทุนแรงงานทางตรงและต้นทุนแรงงานทางอ้อมขึ้นอยู่กับว่าคนงานมีส่วนโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือตรงกันข้ามไม่ได้ เขาทำมัน

ดังนั้นพนักงานทางอ้อมคือพนักงานเช่นนักบัญชีหัวหน้างานเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและอื่น ๆ ที่ไม่ได้ผลิตสินค้าหรือบริการโดยตรง แต่ทำให้การผลิตเป็นไปได้หรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมนั้นไม่สามารถระบุได้อย่างง่ายดายด้วยงานเฉพาะหรือใบสั่งงาน ดังนั้นค่าใช้จ่ายเหล่านี้เรียกว่าต้นทุนทางอ้อมและถูกเรียกเก็บไปยังบัญชีค่าใช้จ่ายทั่วไป

คุณสมบัติ

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมอธิบายเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำกิจกรรมที่ไม่สนับสนุนการผลิตสินค้าโดยตรงเช่นพนักงานช่วยเหลือซึ่งช่วยเหลือผู้อื่นในการผลิตสินค้า

บริษัท สามารถใช้พนักงานทำความสะอาดเพื่อรักษาความสะอาดของสถานที่ คุณยังสามารถใช้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพื่อปกป้องสิ่งอำนวยความสะดวกและผู้จัดการสำหรับการควบคุมดูแลของพนักงานฝ่ายผลิต บุคลากรทั้งหมดนี้รวมอยู่ในแรงงานทางอ้อมเพราะในความเป็นจริงมันไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ

ต้นทุนค่าแรงทางอ้อม - รวมถึงค่าใช้จ่ายทางอ้อมอื่น ๆ - ควรถือเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปและบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เกิดขึ้นหรือกำหนดให้กับออบเจคต้นทุนผ่านอัตราค่าโสหุ้ยที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ต้นทุนของค่าแรงทางอ้อมประเภทต่าง ๆ จะถูกบันทึกลงในค่าโสหุ้ยโรงงานและจากนั้นไปยังหน่วยการผลิตที่ผลิตขึ้นในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

ซึ่งหมายความว่าต้นทุนของแรงงานทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตจะสิ้นสุดลงในสินค้าคงคลังสุดท้ายหรือในต้นทุนของสินค้าที่ขาย

กำไรขั้นต้นและต้นทุนของสินค้าที่ขาย

กำไรขั้นต้นเป็นตัวบ่งชี้จำนวนเงินที่ บริษัท ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กำไรขั้นต้นเท่ากับยอดขายรวมลบด้วยต้นทุนของสินค้าที่ขายโดย บริษัท

ต้นทุนของสินค้าที่ขายประกอบด้วยต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตเช่นต้นทุนวัตถุดิบและชิ้นส่วนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและต้นทุนแรงงานทางตรง

ประโยชน์สุทธิ

กำไรสุทธิคือยอดขายทั้งหมดที่ทำโดย บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยหักค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ผลประโยชน์สุทธิจะพิจารณาทั้งต้นทุนของสินค้าที่ขายและต้นทุนอื่น ๆ ทั้งหมด รวมค่าแรงค่าแรงงานค่าประกันและภาษีทางอ้อม

บริษัท ที่มีต้นทุนแรงงานทางอ้อมสูงอาจมีกำไรขั้นต้นสูง อย่างไรก็ตามผลประโยชน์สุทธิของคุณอาจต่ำหรือติดลบ หาก บริษัท มีผลประโยชน์สุทธิติดลบนั่นหมายความว่าในช่วงเวลาดังกล่าวจะสูญเสียเงิน

วิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถพยายามเพิ่มกำไรสุทธิได้คือการลดต้นทุนแรงงานทางอ้อมด้วยการยิงพนักงานสนับสนุน

ตัวอย่าง

ต้นทุนค่าแรงบางอย่างอาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการผลิตหรือเมื่อให้บริการ พวกเขายังสามารถพิจารณาทางอ้อมเพราะพวกเขาจะไม่สามารถใช้งานได้ง่ายหรือไม่สามารถกำหนดให้กับผลิตภัณฑ์

แรงงานทางอ้อมในการผลิต

การแยกความแตกต่างระหว่างต้นทุนของแรงงานทางตรงและทางอ้อมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ตัวอย่างของต้นทุนแรงงานทางอ้อม ได้แก่ ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ดูแลเครื่องจักรในกระบวนการผลิตอัตโนมัติ

พนักงานต้องดูแลเครื่องจักรและบุคลากรในกระบวนการผลิต แต่เนื่องจากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตจริง ๆ ค่าใช้จ่ายแรงงานที่เกี่ยวข้องจะถือเป็นต้นทุนแรงงานทางอ้อมและถือเป็นเช่นนั้น

ไม่สามารถกำหนดค่าแรงทางอ้อมให้กับผลิตภัณฑ์เฉพาะได้ หากภารโรงทำความสะอาดพื้นที่ทำงานสำหรับคนงานจากสายการประกอบงานของภารโรงไม่ได้สร้างผลิตภัณฑ์จริงๆ ไม่สามารถกำหนดให้กับผลิตภัณฑ์ได้

เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกช่วยเหลือ บริษัท ในการผลิตผลิตภัณฑ์ แต่งานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ใด ๆ นั่นคือเหตุผลที่การทำงานของภารโรงถือเป็นงานทางอ้อม: ช่วยให้ บริษัท ผลิตผลิตภัณฑ์ทางอ้อม

ล่วงเวลา

อีกตัวอย่างหนึ่งของค่าแรงทางอ้อมคือค่าล่วงเวลา บางครั้งมีความเหมาะสมที่จะพิจารณาการจ่ายค่าล่วงเวลาว่าเป็นแรงงานทางตรง บางครั้งก็เหมาะสมที่จะพิจารณาว่าเป็นแรงงานทางอ้อม

ตัวอย่างเช่นมีกรณีของการจ่ายค่าล่วงเวลาโดยบังเอิญซึ่งพนักงานที่ทำงานในกระบวนการผลิตกำลังทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นเพราะมันเป็นงานเร่งด่วนหรืองานที่ต้องใช้กำลังมากโดยเฉพาะซึ่งต้องใช้เวลาเพิ่ม

ในกรณีนี้คุณสามารถพิจารณาการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปและจัดการในลักษณะนี้

ตัวอย่างอื่น ๆ

- พนักงานจัดซื้อ

- พนักงานคลังสินค้าวัสดุ

- เจ้าหน้าที่วางแผน

- เจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพ

- หากมีการผลิตรายการใด ๆ พนักงานต้อนรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายการตลาดและนักบัญชีเป็นแรงงานทางอ้อม ไม่สามารถนำต้นทุนของตำแหน่งเหล่านี้ไปยังกิจกรรมการผลิตได้ ดังนั้นค่าใช้จ่ายจะถูกเรียกเก็บตามที่เกิดขึ้น

ค่าใช้จ่ายของแรงงานทางอ้อมทั้งสองประเภทสามารถเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนพร้อมกับค่าใช้จ่ายเงินเดือนและภาษีสำหรับการวิเคราะห์ทางการเงินหรือการบัญชีต้นทุนเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งแรงงานอย่างใกล้ชิด ทางอ้อม