ความเป็นผู้นำประชาธิปไตย: ลักษณะข้อดีข้อเสียตัวอย่าง

ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย หรือที่เรียกว่าการมีส่วนร่วมหรือการเป็นผู้นำแบบแบ่งใช้เป็นวิธีการของกลุ่มผู้นำหรือทีมที่องค์ประกอบของความเป็นผู้นำมีบทบาทอย่างแข็งขันในกระบวนการตัดสินใจ แม้จะมีประสิทธิภาพมากกว่าในบางสถานการณ์ แต่ก็สามารถนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมที่ประสบความสำเร็จได้

ในสภาพแวดล้อมที่มีการใช้สไตล์ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยทุกคนมีโอกาสเข้าร่วม กระแสความคิดและแลกเปลี่ยนกันได้อย่างอิสระในขณะที่สนับสนุนการอภิปรายและการอภิปราย อย่างไรก็ตามแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามีความสำคัญเท่าเทียมกันในกลุ่มผู้นำยังคงมีเพื่อเป็นแนวทางและควบคุมผลลัพธ์

การตรวจสอบต่างๆพบว่ารูปแบบของผู้นำประชาธิปไตยนั้นมีประสิทธิภาพมากที่สุด ใช้อย่างถูกต้องมันสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นจากสมาชิกในกลุ่มและการเพิ่มความพึงพอใจส่วนบุคคลของแต่ละองค์ประกอบ

ถึงกระนั้นก็มีบางครั้งที่รูปแบบการเป็นผู้นำแบบนี้ไม่เหมาะสมที่สุด ในบทความนี้เราจะศึกษาลักษณะสำคัญของมันรวมถึงข้อดีและข้อเสียที่สำคัญที่สุด

คุณสมบัติ

รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยแตกต่างจากวิธีอื่น ๆ ที่มีอยู่เพื่อนำกลุ่มอย่างไร ในส่วนนี้เราจะเห็นสิ่งที่เป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของมันรวมถึงคุณสมบัติบางอย่างที่บุคคลที่ต้องการใช้วิธีการจัดการทีมนี้ต้องมี

แลกเปลี่ยนความคิด

ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับความเป็นผู้นำประเภทอื่น ๆ เมื่อผู้นำใช้แบบประชาธิปไตยมันส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของพวกเขาแสดงความคิดเห็นและพยายามหาวิธีการใหม่ในการแก้ปัญหาที่พบบ่อย ผู้นำจะพยายามฟังความคิดเห็นเหล่านี้ทั้งหมดและจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการแสดงโดยคำนึงถึงพวกเขา

สถานการณ์นี้แตกต่างจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ภาวะผู้นำแบบอื่นซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจด้วยตนเองและบอกคนอื่นว่าพวกเขาต้องทำอะไร

ดังนั้นในรูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยความคิดเห็นและความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาถูกมองว่ามีประโยชน์และเป็นประโยชน์มากกว่าเป็นภัยคุกคามต่อวิธีคิดของเจ้านาย

การดำรงอยู่ของความไว้วางใจและความเคารพในหมู่สมาชิกในทีม

เพื่อให้เกิดสถานการณ์ที่รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยปรากฏขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้เข้าร่วมของกลุ่มจะไว้วางใจซึ่งกันและกันและเจ้านาย

สำหรับเรื่องนี้ผู้นำจะต้องสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาของเขารวมทั้งปรากฏว่าเป็นบุคคลที่ซื่อสัตย์และมีค่าควรแก่การเคารพ

ในกรณีที่ไม่มีความไว้วางใจซึ่งกันและกันการแลกเปลี่ยนความคิดอย่างอิสระจะเป็นไปไม่ได้ เมื่อบุคคลรู้สึกว่าความคิดเห็นของพวกเขาจะไม่ถูกนำไปใช้อย่างจริงจังเขามักจะไม่แบ่งปันความคิดเห็นนั้น ดังนั้นผู้นำต้องมั่นใจว่าทุกคนสบายใจกับสถานการณ์ที่พวกเขาอยู่

การเปิดกว้างของจิตใจ

หนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำประชาธิปไตยทุกคนควรมีคือความสามารถในการรับฟังความคิดเห็นที่ขัดแย้งกับตนเองโดยไม่ตัดสินพวกเขา

ในขณะที่เจ้านายเข้าใจว่าความคิดเห็นนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่สมควรถูกนำมาพิจารณาความเชื่อใจในกลุ่มของเขาอาจแตกง่าย

ดังนั้นผู้นำประชาธิปไตยควรเปิดรับการวิจารณ์ความคิดที่ดูแปลกตั้งแต่แรกเห็นและความคิดเห็นทุกประเภท สิ่งนี้จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จในที่สุดและช่วยหาวิธีที่ดีกว่าในการแก้ปัญหาที่ทีมเผชิญอยู่

ความสามารถในการตัดสินใจ

ผู้นำทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะนำสไตล์ใดมาใช้จะต้องสามารถตัดสินใจภายใต้แรงกดดันและริเริ่มในกลุ่ม อย่างไรก็ตามเมื่อมีการใช้วิธีการแบบประชาธิปไตยความสามารถนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง

เพื่อให้สามารถใช้วิธีการนี้ผู้นำจะต้องสามารถรวบรวมแนวคิดทั้งหมดที่สมาชิกของทีมของเขาสังเคราะห์และตรวจสอบจากนั้นเลือกเส้นทางที่จะติดตามและสร้างแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ

โชคดีที่ทักษะนี้สามารถเรียนรู้ได้โดยทุกคนที่ต้องการแนะนำองค์ประกอบของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้ในแนวทางของการกำกับ

ประโยชน์

ทำไมบางคนต้องการที่จะนำสไตล์ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยมาใช้? ในส่วนนี้เราจะเห็นประโยชน์หลักของการเป็นผู้นำกลุ่มด้วยวิธีนี้

เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

ผู้นำประชาธิปไตยสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ความคิดสร้างสรรค์ไหลผ่านเนื่องจากพวกเขาส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและนวัตกรรมในส่วนของสมาชิกในทีม

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับกลุ่มที่อุทิศให้กับภาคต่างๆเช่นการออกแบบหรือการตลาด แต่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับงานแทบทุกประเภท

ปรับปรุงแรงจูงใจ

เมื่อสมาชิกในทีมรู้สึกว่าได้รับความคิดเห็นและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาสิ่งที่ธรรมดาที่สุดคือพวกเขารู้สึกเต็มใจทำงานมากขึ้นและพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี

จากการศึกษาพบว่าพนักงานภายใต้การดูแลของผู้นำประชาธิปไตยแสดงความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นและกล่าวว่าพวกเขารู้สึกมีความสุขกับงานที่พวกเขาต้องปฏิบัติแม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจดูเป็นแรงจูงใจในตอนแรก

ความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างสมาชิกในทีม

ในที่สุดเมื่อมีการใช้รูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยผู้เข้าร่วมกลุ่มมักจะรู้สึกว่าพวกเขาเคยได้ยินและพวกเขากำลังทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

สิ่งนี้ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นบวกมากขึ้นกำจัดการแข่งขันและส่งเสริมความสนิทสนมกันเป็นส่วนใหญ่

ข้อเสีย

อย่างไรก็ตามคุณลักษณะทั้งหมดของรูปแบบความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยนั้นไม่ได้เป็นไปในเชิงบวก ในบางสถานการณ์การใช้วิธีนี้อาจไม่ใช่ความคิดที่ดี ด้านล่างเราจะเห็นสิ่งที่เป็นจุดสำคัญกับวิธีการถือทีมนี้

ขาดการตัดสินใจ

ในบางโอกาสเช่นเมื่ออยู่ในช่วงวิกฤตผู้นำประชาธิปไตยอาจดูอ่อนแอและลังเล

ในเวลาที่จำเป็นต้องทำการตัดสินใจที่รวดเร็วและมั่นคงมักจะมีประโยชน์มากกว่าถ้ามีผู้นำที่มีสิทธิ์ในการบอกสมาชิกในทีมว่าควรทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อน

ปัญหาคือว่าเนื่องจากลักษณะของผู้นำประชาธิปไตยพวกเขามักจะไม่ได้รับการฝึกฝนที่ดีที่จะมีบทบาททางเผด็จการมากขึ้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของกลุ่มและสถานการณ์ที่คุณเผชิญอยู่สิ่งนี้สามารถทำให้การมีผู้นำแบบนี้ไม่ใช่ความคิดที่ดี

ค่าใช้จ่ายที่ยอดเยี่ยมของเวลา

เนื่องจากผู้นำประชาธิปไตยรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกทุกคนในทีมของเขาก่อนที่จะทำการตัดสินใจกระบวนการอาจใช้เวลานานมากหากมีการอภิปรายหรือการอภิปรายที่มีชีวิตชีวาโดยเฉพาะ

วิธีนี้ทำให้การจัดการทีมเหมาะสำหรับสถานการณ์ที่มีเวลาในการทำมากกว่าวิธีที่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วมั่นคงและเด็ดขาด ตัวอย่างเช่นในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงอาจจำเป็นต้องใช้รูปแบบการเป็นผู้นำที่กระชับ

การตัดสินใจที่ผิด

เมื่อมีการนำรูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยมาใช้สิ่งสำคัญที่สุดคือความคิดเห็นของคนทั้งโลกจะได้ยิน อย่างไรก็ตามนี่ก็หมายความว่าแม้แต่คนที่ผิดหรือไม่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไรจะถูกนำมาพิจารณา

ปัญหาของเรื่องนี้ก็คือถ้าผู้นำไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ของเขาเขาสามารถให้เครดิตกับความคิดที่ไม่ดีจริงๆ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การปรากฏตัวของปัญหาทุกชนิดในระยะกลางและระยะยาว

เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนนี้ผู้ที่ต้องการนำสไตล์ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยต้องรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับสาขาที่พวกเขาทำงานอยู่

ความรู้สึกของการปฏิเสธ

ผู้นำที่ทำตามสไตล์นี้กระตุ้นให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นและความคิดเห็นได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามแม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่ดีในการเริ่มต้นเมื่อคน ๆ หนึ่งเปิดเผยสิ่งที่พวกเขาคิดพวกเขามักจะคาดหวังว่าความคิดเห็นของพวกเขาจะถูกเพิกเฉย

ปัญหาคือไม่ใช่ว่าสมาชิกทุกคนในทีมจะถูกต้องในเวลาเดียวกัน ดังนั้นเมื่อความคิดถูกปฏิเสธอาจเป็นได้ว่าบุคคลที่เสนอให้รู้สึกมีคุณค่าหรือเข้าใจน้อยซึ่งอาจนำไปสู่การปรากฏตัวของความแค้นและการขาดแรงจูงใจ

ตัวอย่างของผู้นำประชาธิปไตย

แม้จะไม่ใช่สไตล์ของความเป็นผู้นำที่ฝึกฝนอย่างกว้างขวาง แต่ก็มีหลายคนที่เคยใช้มันมาตลอดประวัติศาสตร์ นอกจากนี้ บริษัท จำนวนมากขึ้นพยายามที่จะนำแนวคิดของพวกเขาไปใช้ในการตัดสินใจ

ตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุดของความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยมีดังต่อไปนี้:

- อับราฮัมลินคอล์น

- จอร์จวอชิงตัน

- Jeff Bezos (ผู้ก่อตั้ง Amazon)

- Larry Page (ผู้ร่วมก่อตั้ง Google)

- Elon Musk (ผู้ก่อตั้ง Tesla, PayPal และ SpaceX)