การเสริมอำนาจคืออะไร
การ เสริมอำนาจ หรือการเสริมอำนาจ (เพิ่มขีดความสามารถเป็นภาษาอังกฤษ) เป็นวิธีการที่ใช้กับกลุ่มที่มีความหลากหลายมากซึ่งมีความเสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคม
ค้นหาต้นกำเนิดของมันในการศึกษายอดนิยมซึ่งเป็นแนวคิดที่พัฒนาขึ้นโดยนักทฤษฎีเปาโลฟรีร์ในยุค 60
อย่างไรก็ตามแนวคิดของการเสริมพลังนั้นแข็งแกร่งขึ้นในช่วงทศวรรษ 1980 โดย Dawn เป็นกลุ่มนักวิจัยสตรีที่สำคัญในด้านการกีดกันทางเพศ กลุ่มนี้ดำเนินวิธีการที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถและทรัพยากรในทุกด้านของชีวิตสตรี วิธีการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนทั้งรายบุคคลและกลุ่ม
Rappaport ในปี 1984 กำหนดให้การเสริมสร้างพลังอำนาจเป็นระดับของกระบวนการและกลไกที่ประชาชนชุมชนและองค์กรสามารถควบคุมชีวิตของพวกเขา ในคำจำกัดความนี้กระบวนการและผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
ตั้งแต่วันนี้จนถึงทุกวันนี้การเสริมอำนาจนั้นถูกใช้ในกลุ่มคนจำนวนมากที่เสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคมหรือความอ่อนแอ ในขณะที่มันเป็นความจริงที่กลุ่มที่มีการใช้งานมากที่สุดในผู้หญิงยังมีการเสริมพลังในหลาย ๆ คนเช่นคนที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการติดยาเสพติดหรือเพื่อเพิ่มความร่วมมือเพื่อการพัฒนาในด้านสังคม และชุมชน
การเสริมอำนาจคืออะไร?
การเสริมพลังเป็นชุดของกลยุทธ์และวิธีการที่มุ่งที่จะช่วยเหลือกลุ่มคนชายขอบที่หลากหลายหรือเสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคม เมื่อต้องการทำเช่นนี้พวกเขาพยายามเพิ่มอำนาจและการเข้าถึงทรัพยากรที่เป็นสัญลักษณ์และวัสดุซึ่งพวกเขาเพิ่มอิทธิพลทางสังคมของพวกเขาและมีส่วนร่วมมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา
บุคคลนั้นจะต้องมีบทบาทอย่างแข็งขันในการดำเนินโครงการความร่วมมือใด ๆ ดังนั้นบุคคลที่จะมาจากการเป็นเรื่องที่แฝงกับเรื่องที่ใช้งานในการพัฒนา
กล่าวโดยย่อคือการทำให้บุคคลเข้มแข็งหรือเข้มแข็งในฐานะบุคคลหรือกลุ่มสังคมที่ด้อยโอกาส
การเสริมพลังนั้นทำงานในระดับสังคมและกลุ่ม
หลายครั้งกลุ่มคนเหล่านี้ไม่สามารถมองเห็นสิทธิความสามารถและความสำคัญต่อผลประโยชน์ของตนเอง การเสริมพลังจะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้และตระหนักว่าความคิดเห็นความสามารถและความสนใจของพวกเขาก็มีประโยชน์และจำเป็นในการตัดสินใจกลุ่ม
กล่าวคือการเสริมสร้างพลังอำนาจทำงานเพื่อให้กลยุทธ์แก่บุคคลทั้งในระดับบุคคลและระดับกลุ่มเพื่อให้ได้รับในระดับหลายมิติ ในระดับบุคคลระดับของความมั่นใจในตนเองความนับถือตนเองและความสามารถในการรับรู้และคำนึงถึงความต้องการส่วนบุคคลนั้นได้ถูกนำมาพิจารณา
กลุ่มคนเหล่านี้ขาดปัจจัยเหล่านี้ ความภาคภูมิใจในตนเองของพวกเขามักเสื่อมโทรมลงเนื่องจากข่าวสารทางวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นอีกครั้งของการกดขี่และไร้ประโยชน์ที่พวกเขามีอยู่ภายในเกี่ยวกับตัวเอง กระบวนการรับรู้ถึงความสามารถของพวกเขานี้จึงมีแนวโน้มที่จะยาวนานและยากลำบาก
เกี่ยวกับระดับสังคมหรือกลุ่มก็มีความสำคัญในการทำงานกับมัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คนที่มีความเสี่ยงจากการกีดกันทางสังคมเข้าร่วมและปกป้องสิทธิของพวกเขาก่อนที่สังคมเนื่องจากพวกเขามักจะมีวัตถุประสงค์ที่คล้ายกัน
สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าพวกเขาตระหนักถึงสถานการณ์ของความไม่เท่าเทียมและความอยุติธรรมที่พวกเขาต้องทนทุกข์และทำให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขามีทางเลือกและความสามารถในการแสวงหาการเปลี่ยนแปลง
จากนั้นฉันออกจากวิดีโอที่ในความเห็นของฉันพูดถึงแนวคิดของการเสริมอำนาจเป็นอย่างดีจากการรับรู้ถึงความสามารถของเราในการเปลี่ยนแปลงความรู้ในตนเองและความภาคภูมิใจในตนเองเพื่อให้บรรลุความเป็นอิสระและวัตถุประสงค์ของเรา:
พลังทั้งสามชนิด
ผู้เขียนฟรีดแมนในปี 1992 ถือว่าการเสริมพลังนั้นเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงและควบคุมพลังทั้งสามชนิด เหล่านี้คือ:
- พลังทางสังคม: ตระหนักถึงความคิดเห็นและความสนใจของเราที่จะเปิดเผยในระดับสังคม
- อำนาจทางการเมือง: เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงการตัดสินใจที่จะมีอิทธิพลต่ออนาคตของพวกเขา
- พลังทางจิตวิทยา: มัน คือสิ่งที่ช่วยเพิ่มความสามารถส่วนบุคคลของเราการพัฒนาตนเองและความมั่นใจในตัวเอง
พื้นที่ที่ใช้การเสริมอำนาจ
ปัจจุบันมีหลายพื้นที่ที่ใช้การเสริมอำนาจ ต่อไปฉันจะอธิบายประเด็นที่การเสริมอำนาจเกิดขึ้นมากที่สุด
- การเสริมอำนาจส่วนบุคคล: เป็นกระบวนการที่เราได้รับความสามารถในการตัดสินใจและรับผิดชอบในการตัดสินใจของเราในชีวิต ด้วยวิธีนี้เราจัดการที่จะรู้สึกว่าเราเป็นคนที่อยู่ในพวงมาลัยของรถ รู้ว่าเราเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ ดำเนินการและตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของเรา
- การเสริมอำนาจระดับองค์กร: เราทำงานในวิธีที่พนักงานใช้ความคิดริเริ่มสำหรับการตัดสินใจของ บริษัท ร่วมกับผู้นำในการกำหนดนโยบายของ บริษัท สำหรับเรื่องนี้ความรับผิดชอบสูงสุดของ บริษัท จะต้องแบ่งปันอำนาจของพวกเขาเพื่อให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
นอกเหนือจากการแบ่งปันความรับผิดชอบในการตัดสินใจคนระดับสูงต้องพัฒนากลยุทธ์สำหรับการพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับแต่งความสามารถและความสนใจเฉพาะของพวกเขา
จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานต้องมีข้อมูล การให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่พนักงานช่วยให้พวกเขาเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันปรับปรุงความมั่นใจในองค์กรและเพิ่มความรับผิดชอบที่พนักงานนำมาใช้กับ บริษัท
- การเสริมอำนาจในกลุ่มชายขอบ: กลุ่มชายขอบ มักสูญเสียความมั่นใจในตนเองโดยไม่สามารถครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานได้ การขาดความมั่นใจและการเห็นคุณค่าในตนเองทำให้พวกเขาพัฒนาปัญหาทางจิตใจที่ทำให้พวกเขาพิการมากขึ้น
ด้วยการเสริมพลังนั้นต้องการให้กลุ่มเหล่านี้ไม่ว่าจะโดยการช่วยเหลือโดยตรงหรือผ่านผู้คนที่ไม่ด้อยโอกาสสามารถบรรลุโอกาสขั้นพื้นฐานได้ นอกจากนี้ยังเป็นการส่งเสริมให้มีการพัฒนาทักษะเพื่อการพึ่งตนเองอย่างถูกต้อง
- การเสริมพลังเพื่อสุขภาพ: WHO กำหนดให้การเสริมสร้างพลังอำนาจเป็นกระบวนการที่ผู้คนสามารถควบคุมการตัดสินใจและการกระทำต่างๆ
ภายในนี้มีการเสริมอำนาจของแต่ละบุคคลซึ่งจะมีไว้สำหรับบุคคลที่มีความสามารถในการตัดสินใจและควบคุมชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามมีการพูดคุยของการเสริมสร้างพลังอำนาจของชุมชนซึ่งเกี่ยวข้องกับบุคคลของกลุ่มที่จะได้รับอิทธิพลมากขึ้นในปัจจัยที่กำหนดสำหรับการปรับปรุงสุขภาพและคุณภาพชีวิตในชุมชนของพวกเขา
- การ เสริมสร้างพลังอำนาจ เพศสภาพในผู้หญิง: การเสริมสร้างพลังอำนาจนี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งรายบุคคลและส่วนรวมซึ่งเราต้องการบรรลุการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการและโครงสร้างที่กำหนดตำแหน่งรองของผู้หญิงในฐานะเพศ การเสริมสร้างพลังอำนาจนี้พยายามที่จะเพิ่มความนับถือตนเองของผู้หญิงความมั่นใจในตนเองและพัฒนาความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ดังนั้นพวกเขาจะได้รับความสามารถในการจัดระเบียบกับคนอื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน
กระบวนการเสริมกำลัง
กระบวนการเสริมสร้างพลังอำนาจมีความสามารถในการทำให้บุคคลมีอิสระในการตัดสินใจและมีอิทธิพลเหนือผู้อื่นมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะต้องเกิดขึ้นใน 3 ระดับ: ความรู้ความเข้าใจอารมณ์และพฤติกรรม
ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่การเสริมอำนาจของแต่ละคนมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันกับกลุ่ม คนที่มีความนับถือตนเองสูงมีความสามารถในการตัดสินใจและพัฒนาตนเองและมีความมั่นใจในตนเองจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจร่วมกันมากขึ้นซึ่งแสดงความคิดเห็นและความสนใจ
ในทำนองเดียวกันบุคคลที่มีความสุขในสังคมที่ทุกคนมีข้อมูลที่ชัดเจนและเข้าถึงได้โดยการเข้าถึงบริการที่มีอยู่และการคำนึงถึงความสนใจของพวกเขาจะช่วยเพิ่มพลังของตนเอง
กล่าวโดยย่อนี่คือลักษณะบางอย่างที่กระบวนการเสริมอำนาจต้องมี:
- สามารถเข้าถึงเครื่องมือข้อมูลและทรัพยากรที่จำเป็นในการตัดสินใจที่เหมาะสม
- มีอำนาจในการตัดสินใจ
- ได้รับความรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์
- ความสามารถในการใช้ความกล้าแสดงออกในการตัดสินใจกลุ่มแม้จะมีอิทธิพลต่อพวกเขา
- มีความคิดเชิงบวกและมีความสามารถในการเปลี่ยนแปลง
- ความสามารถในการปรับปรุงภาพลักษณ์และความภาคภูมิใจในตนเองของเราเอาชนะการตีตราซึ่งกำหนดโดยสังคม
- การมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
- ความแข็งแกร่งของตนเองและความเป็นปัจเจกชนพลังมาจากความถูกต้องของบุคคลในฐานะบุคคลที่มีเอกลักษณ์ในสายพันธุ์ของเขา
ปัจจัยที่เอื้ออำนวยและส่งเสริมการเสริมพลัง
- การเข้าถึงข้อมูล: เพื่อ ให้ข้อมูลกับบุคคลนั้นเพื่อให้อำนาจแก่เขา สังคมที่มีการเปิดข้อมูลและเข้าถึงทุกกลุ่มทำให้กลุ่มเหล่านี้มีความรู้มากขึ้นเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวพวกเขา (การเมืองสังคมสิทธิ ฯลฯ )
สิ่งนี้อำนวยความสะดวกในการตัดสินใจและอำนาจการเจรจาต่อรองของพวกเขาเพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิที่สามารถมอบให้พวกเขา มันยังเกิดขึ้นในระดับของการเติบโตของแต่ละบุคคลด้วยเนื่องจากมีการให้ข้อมูลและเครื่องมือมากขึ้นสำหรับแต่ละคนยิ่งตระหนักถึงความเป็นไปได้ของพวกเขา
- สถาบันที่ เปิดกว้างและโปร่งใส: สถาบันที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ส่งเสริมข้อมูลที่มีอยู่สำหรับบุคคลทุกคนดังนั้นสิ่งนี้จะส่งเสริมความเท่าเทียมกันในการกระจายทรัพยากรที่มีอยู่
- การรวมทางสังคมและการมีส่วนร่วม: ยิ่งมีการรวมกลุ่มมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้นเท่านั้น
- ขีดความสามารถขององค์กรในท้องถิ่น: กลไกของชุมชนอนุญาตให้บุคคลทำงานร่วมกันและระดมทรัพยากรที่พวกเขามีเพื่อกำจัดปัญหาของพวกเขา เมื่อสิ่งเหล่านี้จัดการเพื่อแก้ไขปัญหาความนับถือตนเองของพวกเขาเพิ่มขึ้นและความเชื่อมั่นว่าพวกเขามีความสามารถที่แท้จริงในการเปลี่ยนแปลงก่อนที่สถานการณ์ของพวกเขาในขณะที่มันเพิ่มความรู้สึกของการสนับสนุนทางสังคม
ปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการเสริมพลัง
- ความภาคภูมิใจ ใน ตนเองต่ำ: ในกลุ่มของข้อแก้ตัวความภาคภูมิใจในตนเองมักขึ้นอยู่กับความภาคภูมิใจในตนเองของผู้อื่น ในวัยเด็กหน้าที่ของผู้เฒ่าผู้แก่ทำหน้าที่เป็นความคาดหวังที่จะเติมเต็ม หากแม้ในวัยรุ่นและวัยผู้ใหญ่เอกสารเหล่านี้ของผู้อื่นยังคงเป็นความคาดหวังของเราที่จะเติมเต็มนี่คือสัญญาณของการกดขี่
สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของบุคคลอย่างไม่ต้องสงสัยเนื่องจากความคาดหวังของเราไม่ได้นำมาพิจารณารวมถึงของผู้อื่น ดังนั้นจึงเป็นจุดที่จะเป็นอุปสรรคต่อการเสริมสร้างพลังอำนาจและจะต้องให้ความสำคัญกับการปรับเปลี่ยนมากขึ้น
- ความกลัว: ความกลัวเป็นความรู้สึกอีกอย่างหนึ่งที่ทำให้เราทำตามความต้องการและความปรารถนาของเราเป็นอัมพาตและขัดขวางความคิดสร้างสรรค์ของเรา บางครั้งความกลัวเกี่ยวข้องกับข้อความปฏิเสธที่เราได้รับตั้งแต่อายุยังน้อย ดังนั้นความกลัวของเราจำนวนมากจึงไม่ใช่เรื่องเพ้อฝันที่เราได้อธิบายอย่างละเอียดและป้องกันไม่ให้เราทำหน้าที่ในการตัดสินใจ ความกลัวด้านจิตวิทยาและ / หรือสังคมมักรบกวนจิตใจของเราด้วยข้อความเช่น: "ฉันต้อง .. ", "ฉันไม่สามารถ .. ", "ฉันไม่สามารถ ... "
ความกลัวเป็นอัมพาตในความสามารถในการแก้ปัญหา แต่ด้วยการเสริมสร้างพลังเราสามารถตระหนักได้ว่าสิ่งที่เรารู้สึกคือความกลัวรับรู้เพื่อจัดการและจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
ความกลัวทางวาจา (ไม่ว่าจะพูดหรือเขียน) ช่วยให้เราหลุดพ้นจากความรู้สึกนั้นและในเวลาเดียวกันเราสามารถพบความช่วยเหลือในคู่สนทนาของเรา หากเราแสดงความกลัวเป็นลายลักษณ์อักษรมันจะช่วยให้เราได้รับเอกราชและความรู้ในตนเองเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับเรา
- ไม่สามารถพูดว่าไม่ : การพูดว่า "ไม่" สามารถมองเห็นได้ในวัฒนธรรมของเราเนื่องจากขาดความรักหรือปฏิเสธในส่วนของเราที่มีต่อผู้อื่น อย่างไรก็ตามการเรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" ในสถานการณ์ที่เราไม่ต้องการเลิกเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาพลังที่ดี ด้วยวิธีนี้เราจะกลายเป็น "สำหรับผู้อื่น" เพื่อให้สามารถคิด "เพื่อตัวเราเอง" มันเกี่ยวกับความเข้าใจว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการปฏิเสธของคนอื่น แต่เป็นการฟังตัวเราเองมากกว่า
โดยสรุปเราสามารถเน้นได้ว่าเครื่องมือเสริมสร้างพลังอำนาจช่วยให้บุคคลมีอิสระในตนเองมากขึ้นมีความรู้ในตนเองเกี่ยวกับความสามารถและอำนาจในการตัดสินใจในเรื่องต่าง ๆ หรือทางสังคมเพื่อสนองความต้องการและความสนใจ
